Pour une révolution managériale : Redéfinir le pacte social entre dirigeants et salariés

Putting people back at the heart of the company requires evolving managerial policies and practices. The social pact draws a new model of a benevolent empathetic manager, maintaining close relationships with employees, a manager who specifies the rules of conduct for a respectful change.

PERETTI, J.M. (2012). Pour une révolution managériale : Redéfinir le pacte social entre dirigeants et salariés. Le Monde supplément Eco & Entreprise, pp. 7.

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