Les 7 défis RH de 2012

La fonction RH doit répondre aux exigences de nombreuses parties prenantes. Elle doit prendre en compte la diversité des attentes des salariés, de la direction générale, des managers et des représentants du personnel, c'est-à-dire de ses « clients internes ». Elle est également fortement impliquée dans les responsabilités de l'entreprise à l'égard des parties prenantes externes, les clients, les fournisseurs, les citoyens, les actionnaires, les pouvoirs publics. L'entreprise est donc confrontée à de nombreux défis. Sept défis sont particulièrement sensibles pour 2012.

PERETTI, J.M. (2011). Les 7 défis RH de 2012. RH Info.

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