Return to results
Presentations at an Academic or Professional conference (2003)

Le rôle du directeur des Ressources Humaines dans la définition d'un nouveau contrat de confiance avec le salarié

In the context of the reorganizations, the employees do not adhere any more to the psychological contract into force in the years of growth. The shock of the generations creates very diversified waitings. The TIC make it possible to rebuild confidence and equity thanks to a greater transparency and individualization.

PERETTI, J.M. (2003). Le rôle du directeur des Ressources Humaines dans la définition d'un nouveau contrat de confiance avec le salarié.