Essec\Faculty\Model\Contribution {#2188
  #_index: "academ_contributions"
  #_id: "4727"
  #_source: array:26 [
    "id" => "4727"
    "slug" => "la-competence-eclatee-dans-les-effets-dorganisation-le-dilemme-americain-developper-ou-recruter-les-competences"
    "yearMonth" => "1998-01"
    "year" => "1998"
    "title" => "La compétence éclatée dans les effets d'organisation. Le dilemme américain : développer ou recruter les compétences ?"
    "description" => "BERNARD, A., BESSON, D. et HADDADJ, S. (1998). La compétence éclatée dans les effets d'organisation. Le dilemme américain : développer ou recruter les compétences ? Dans: <i>La GRH Eclatée</i>. LAREDO, Université de Versailles Saint-Quentin-en-yvelines, pp. 160-181."
    "authors" => array:3 [
      0 => array:3 [
        "name" => "BERNARD Alain"
        "bid" => "B00000035"
        "slug" => "bernard-alain"
      ]
      1 => array:1 [
        "name" => "BESSON D."
      ]
      2 => array:1 [
        "name" => "HADDADJ S."
      ]
    ]
    "ouvrage" => "La GRH Eclatée"
    "keywords" => []
    "updatedAt" => "2021-04-19 17:57:25"
    "publicationUrl" => null
    "publicationInfo" => array:3 [
      "pages" => "160-181"
      "volume" => null
      "number" => null
    ]
    "type" => array:2 [
      "fr" => "Actes d'une conférence"
      "en" => "Conference Proceedings"
    ]
    "support_type" => array:2 [
      "fr" => "Editeur"
      "en" => "Publisher"
    ]
    "countries" => array:2 [
      "fr" => null
      "en" => null
    ]
    "abstract" => array:2 [
      "fr" => "Dans un contexte de changements technologiques majeurs et d'incertitude sur les marchés, les entreprises américaines sont amenées à choisir entre développer les compétences du personnel en place ou remplacer ce personnel par du personnel mieux formé. Une enquête statistique menée auprès de plusieurs centaines d'entreprises industrielles permet d'éclairer ce dilemme."
      "en" => "Major technological changes and market uncertainties require that industrial companies make meaningful choices in human resources management, either by changing the existing staff through the recruitment of better-trained people or developing new competencies among the existing personnel. An extensive survey among industrial companies analyses the conditions and the nature of companies' choices."
    ]
    "authors_fields" => array:2 [
      "fr" => "Management"
      "en" => "Management"
    ]
    "indexedAt" => "2024-04-25T11:21:57.000Z"
    "docTitle" => "La compétence éclatée dans les effets d'organisation. Le dilemme américain : développer ou recruter les compétences ?"
    "docSurtitle" => "Conference Proceedings"
    "authorNames" => "<a href="/cv/bernard-alain">BERNARD Alain</a>, BESSON D., HADDADJ S."
    "docDescription" => "<span class="document-property-authors">BERNARD Alain, BESSON D., HADDADJ S.</span><br><span class="document-property-authors_fields">Management</span> | <span class="document-property-year">1998</span>"
    "keywordList" => ""
    "docPreview" => "<b>La compétence éclatée dans les effets d'organisation. Le dilemme américain : développer ou recruter les compétences ?</b><br><span>1998-01 | Conference Proceedings </span>"
    "docType" => "research"
    "publicationLink" => "<a href="#" target="_blank">La compétence éclatée dans les effets d'organisation. Le dilemme américain : développer ou recruter les compétences ?</a>"
  ]
  +lang: "en"
  +"_type": "_doc"
  +"_score": 8.711641
  +"parent": null
}