PERETTI Jean-Marie
Department : Management
Professor
Campus de Cergy
Contact
- email : peretti@essec.edu
- tél : +33 (0)1 34 43 30 58
Diplomas
- 1994 : D.E.S. Political Sciences (TBD, Algeria)
- 1990 : HDR (Université de Toulouse, France)
- 1978 : Doctorat in Management (Université d'Aix-Marseille, France)
- 1976 : D.E.A. Management (TBD, France)
- 1969 : Diplôme IEP, Section Service Public (Institut d'Etudes Politiques, France)
- 1968 : Licence in Economics (TBD, France)
- 1967 : MSc in Management (ESSEC Business School, France)
Career
- 1990 - Present : Professor (ESSEC Business School, France)
- 2010 - Present : Chaired Professor of the ESSEC Chair of Change Management (ESSEC Business School, France)
- 2017 - Present : Chaired Professor of the ESSEC Managerial Innovation and Operational Excellence Chair (ESSEC Business School, France)
- 1992 - 1995 : Dean of faculty (ESSEC Business School, France)
- 1995 - 2014 : Professor (University of Corte, France)
- 1984 - 1990 : Director (ESC Marseille, France)
- 1984 - 1990 : Professor (ESC Marseille, France)
- 1979 - 1984 : Professor (Rouen Business School, France)
Full-time academic appointments
Other Academic Appointments
Awards
- 2016 : Nominated by FNEGE 2016 Survey of Management Research Impact as one of the world's most influential authors.
Journal articles
- PERETTI, J.M. (2023). État des recherches sur les rites en Gestion des Ressources Humaines. Ressources Humaines & Management, 2023(88), pp. 48-49.
- PERETTI, J.M. (2022). État de la recherche sur les mutations de la GRH. RH&M, Ressources Humaines et Management, 2022(84), pp. 42-43.
- PERETTI, J.M. (2022). Etat de la recherche sur Diversité & Inclusion. Ressources Humaines & Management, 2022(85), pp. 44-45.
- FRIMOUSSE, S. and PERETTI, J.M. (2022). Pour des organisations post-Covid inclusives. Question(s) de Management, 38(1), pp. 187-262.
- PERETTI, J.M. (2022). État de la recherche sur la métrique RH et la métrique d'impact social. RH&M, Ressources Humaines et Management, 2022(86), pp. 46-47.
- PERETTI, J.M. and FRIMOUSSE, S. (2022). L'innovation managériale dans les organisations publiques. Question(s) de Management, 2022-2(39), pp. 147-206.
- PERETTI, J.M. (2022). État des recherches sur l'organisation et le travail hybrides. Ressources Humaines & Management, 2022(87), pp. 52-53.
- FRIMOUSSE, S. and PERETTI, J.M. (2022). Le renouvellement des rites peut-il renforcer le niveau d’engagement des collaborateurs ? Question(s) de Management, 2022(41), pp. 135-171.
- PERETTI, J.M. (2021). Etat de la recherche sur la proximité à distance. RH&M, Ressources Humaines et Management, (80), pp. 46-47.
- PERETTI, J.M. (2021). Etat de la recherche sur les modes managériales en GRH. RH&M, Ressources Humaines et Management, 2021(81), pp. 46-47.
- FRIMOUSSE, S. and PERETTI, J.M. (2021). Repenser la culture d'entreprise après la crise Covid 19. Question(s) de Management, 2021(31), pp. 151-206.
- FRIMOUSSE, S. and PERETTI, J.M. (2021). Comment renforcer durablement la résilience organisationnelle. Question(s) de Management, 2021(35), pp. 125-174.
- LAÏCHOUR, H. and PERETTI, J.M. (2021). Les zones de convergence et d’ambiguïté propres au concept de responsabilité sociale de l’entreprise : une étude qualitative par entretiens de l’inclusion professionnelle de personnes issues de territoires en difficulté. Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise (RIMHE), n° 44, Vol. 10(2021/3), pp. 27-52.
- FRIMOUSSE, S. and PERETTI, J.M. (2021). Les croyances managériales dans le cadre de l’organisation hybride. Question(s) de Management, 2021(37), pp. 105-136.
- PERETTI, J.M. and FRIMOUSSE, S. (2021). La contribution de la finance verte et durable à la performance extra-financière. Question(s) de Management, 2021(36), pp. 141-165.
- PERETTI, J.M. and FRIMOUSSE, S. (2021). Intégrer la dimension territoriale dans l'action managériale. Question(s) de Management, 2021(2021/ 33), pp. 89-134.
- PERETTI, J.M. and FRIMOUSSE, S. (2021). Quel style de management dans l’organisation post-Covid ? Question(s) de Management, 2021/4(34), pp. 97-171.
- PERETTI, J.M. (2021). 20 ans au service des mutations de la Fonction RH. RH&M, Ressources Humaines et Management, 2021(83), pp. 26-27.
- PERETTI, J.M. (2020). État de la recherche sur la diversité et l’inclusion. RH&M, Ressources Humaines et Management, 2020(76), pp. 38-39.
- PERETTI, J.M., BLA, B. and AINYAKOU, T.G. (2020). Étude comparative des RPS sur la productivité et le bien-être des salariés des entreprises de France et de Côte d’Ivoire. Les cahiers de l'IGRAC, 2020(17), pp. 312-324.
- FRIMOUSSE, S. and PERETTI, J.M. (2020). Impact social positif et création de valeur. Question(s) de Management, 27(1), pp. 91-130.
- PERETTI, J.M. (2019). État de la recherche sur l'employabilité. RH&M, Ressources Humaines et Management, (72), pp. 40-41.
- PERETTI, J.M. (2019). État de la recherche sur l'engagement des salariés. RH&M, Ressources Humaines et Management, 2019(74), pp. 40-41.
- PERETTI, J.M. and FRIMOUSSE, S. (2019). L'éthique, clé d'une croissance durable et inclusive. Question(s) de Management, 2019(24), pp. 169-193.
- PERETTI, J.M. and FRIMOUSSE, S. (2019). « Expérience collaborateur » et « Expérience client » : comment l’entreprise peut-elle utiliser l’Intelligence Artificielle pour progresser ? Question(s) de Management, (23), pp. 135-156.
- PERETTI, J.M. (2019). État de la Recherche sur l’intelligence collective. RH&M, Ressources Humaines et Management, (75), pp. 40-41.
- FRIMOUSSE, S. and PERETTI, J.M. (2018). Comment développer la capacité de transformation d'une entreprise. Question(s) de Management, (21), pp. 157-180.
- FRIMOUSSE, S. and PERETTI, J.M. (2018). Comment l’entreprise peut-elle répondre à l’exigence croissante de respect. Question(s) de Management, (22), pp. 157-168.
- PERETTI, J.M. (2018). État de la recherche sur la transformation organisationnelle. RH&M, Ressources Humaines et Management, (71), pp. 44-45.
- PERETTI, J.M. (2018). Fonction RH des années 2020 : quelle place pour l'innovation sociale ? Personnel, (590).
- PERETTI, J.M. (2018). La construction du sens au travail "sensemaking" versus "brown-out". Ressources Humaines & Management, 4(69), pp. 44-45.
- PERETTI, J.M. (2018). Le DRH et les Shasheurs. Personnel, 2(585), pp. 66-67.
- PERETTI, J.M. (2017). Bonheur au travail, bonheur par le travail. RH&M, Ressources Humaines et Management, (67), pp. 42-43.
- PERETTI, J.M. (2017). Guadeloupe: les employeurs peinent à recruter et fidéliser les compétences. Personnel, (581), pp. 38-39.
- PERETTI, J.M. (2017). L’état des recherches sur les innovations managériales. RH&M, Ressources Humaines et Management, (65), pp. 42-43.
- IGALENS, J. and PERETTI, J.M. (2017). Les 60 ans de la revue Personnel. Personnel, 10(582), pp. 58-60.
- BRUNA, M.G., MONTARGOT, N. and PERETTI, J.M. (2017). Point de vue. Les nouveaux chantiers du management de la diversité. Gestion 2000, 5(34), pp. 433-462.
- PERETTI, J.M. and PERTINANT, G. (2017). Promesses et défis de l’analytique RH. Personnel, (577), pp. 61-62.
- PERETTI, J.M. (2017). Quelques recherches sur la cindynique, les risques RH et leur mesure. RH&M, Ressources Humaines et Management, (66), pp. 42-43.
- PERETTI, J.M. (2017). Quelques thèses 2016 de doctorat en GRH. RH&M, Ressources Humaines et Management, (64), pp. 42-43.
- PERETTI, J.M. (2017). RSE, réputation et performance. La Revue des Marques, (98), pp. 94-96.
- PERETTI, J.M. (2016). De la société du risque à la société de sécurité. Penser les ailes françaises, la tribune de l’air et de l’espace, (35).
- PERETTI, J.M. (2016). Etats de la recherche sur la transformation digitale et la fonction RH. RH&M, Ressources Humaines et Management, (61), pp. 44-45.
- AN, F.Y. and PERETTI, J.M. (2016). La communication RSE des entreprises chinoises : essai de comparaison Chine - France. Monde Chinois, Nouvelle Asie, 2(46), pp. 41-63.
- PERETTI, J.M. and AUTISSIER, D. (2016). Les nouveaux paradigmes de la conduite du changement. RH&M, Ressources Humaines et Management, 62(7), pp. 42-43.
- PERETTI, J.M. (2016). L'impact de la recherche en management sur les pratiques managériales. RH&M, Ressources Humaines et Management, (63).
- GIRAUD, L., FRIMOUSSE, S., GUILLARD, A., LEVEQUE, B., PERETTI, J.M. and SANTONI, P.P. (2016). L'impact du co-développement sur l'ouverture individuelle aux changements : le cas Covéa. Revue Communication & Management, 13, pp. 13-35.
- PERETTI, J.M. (2016). Quelques thèses 2015 de doctorat en GRH. RH&M, Ressources Humaines et Management, (60), pp. 48-49.
- BRUNA, M.G., PERETTI, J.M. and YANAT, Z. (2016). Revue Interdisciplinaire Management, Homme et Entreprise - Les nouveaux défis de la diversité : totems à dépasser et paris à relever. Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise (RIMHE), (20), pp. 68-88.
- PERETTI, J.M. (2016). Transformation de l’espace de travail : comment impliquer les salariés. Personnel, (573), pp. 62-63.
- PERETTI, J.M. and PRUD'HOMME, L. (2015). Dossier : Les transitions : subir ou se réinventer. Personnel, 5(559), pp. 56-79.
- PERETTI, J.M. (2015). Favoriser les comportements agiles et innovateurs. RH&M, Ressources Humaines et Management, 4(57), pp. 42-43.
- PERETTI, J.M., ASADULLAH, M.A., GHULAM, A.A. and BOURGAIN, M. (2015). Firm Size, Ownership, Training Duration and Training Evaluation Practices. European Journal of Training and Development, 39(5), pp. 429-455.
- BARABEL, M. and PERETTI, J.M. (2015). Fonction RH : Objectif 2020. Personnel, (556), pp. 46-47.
- PERETTI, J.M. (2015). L’état des recherches sur le bien-être organisationnel. Ressources Humaines & Management, 1(56), pp. 44-45.
- PERETTI, J.M. (2015). La fidélisation des talents. RH&M, Ressources Humaines et Management, (59), pp. 44-45.
- PERETTI, J.M. (2015). La fonction paie en mal de reconnaissance ? Personnel, (564), pp. 42-43.
- LAHOUEL, B.B., MONTARGOT, N., PERETTI, J.M. and AUTISSIER, D. (2015). L'ancrage de la citoyenneté dans les entreprises multinationales : une analyse du cas Danone. Revue Sciences de Gestion (Iseor), 1(106), pp. 137-158.
- PERETTI, J.M. (2015). Un périmètre élargi de la fonction RH. Personnel, 1(556), pp. 50-51.
- PERETTI, J.M. (2014). Etat des recherches diversités : extension du champ et impact des politiques. RH&M, Ressources Humaines et Management, (53), pp. 34-35.
- DUPORT, M. and PERETTI, J.M. (2014). L’état des recherches sur la RSE en Chine. RH&M, Ressources Humaines et Management, (54), pp. 35-35.
- PERETTI, J.M. (2014). La "diversité" a fait passer Apple devant IBM. Stratégie & Management, (84), pp. 6-10.
- PERETTI, J.M. and AN, Y.F. (2014). La communication RSE des entreprises chinoises. La Missive de gestion attentive, 9(59), pp. 4-9.
- AN, Y.F. and PERETTI, J.M. (2014). La communication RSE des entreprises chinoises : essai de comparaison. Communication et management. Revue internationale des sciences commerciales, 11(2), pp. 93-114.
- PERETTI, J.M. (2014). L'état des recherches sur la confiance organisationnelle. RH&M, Ressources Humaines et Management, 10(55), pp. 32-33.
- PERETTI, J.M. (2014). Relation entre investissement institutionnel et performance sociale : Évidence empirique des entreprises françaises cotées. La Revue des Sciences de Gestion, (267), pp. 15-25.
- HOAIDHLLAOUI, M. and PERETTI, J.M. (2013). Diversité et employabilité. Revue Internationale sur le Travail et la Société, 11(1), pp. 27-44.
- CERDIN, J.L. and PERETTI, J.M. (2013). Communautés apprenantes, le défi du savoir à la portée de tous. RH&M, Ressources Humaines et Management, (50), pp. 36.
- PERETTI, J.M. (2013). Crise et rémunération. RH&M, Ressources Humaines et Management, 2.
- PERETTI, J.M. (2013). Crise et rémunération. Quelles pratiques ? Personnel, (536), pp. 72-73.
- PERETTI, J.M. (2013). La RSE n’est pas un alibi New Age. Economia, 17(6), pp. 62-64.
- MONTARGOT, N. and PERETTI, J.M. (2013). Les apports des recherches sur l'intégration des jeunes à faible capital scolaire. RH&M, Ressources Humaines et Management, (50), pp. 34-35.
- PERETTI, J.M. (2013). Les politiques de rémunération au Maroc. Personnel, (536), pp. 94-95.
- FRIMOUSSE, S. and PERETTI, J.M. (2013). Les recherches sur la capacité d'adaptation des salariés. RH&M, Ressources Humaines et Management, (49), pp. 28.
- PERETTI, J.M. (2013). L'impact de la RSE sur la fonction RH : l'état des recherches. RH&M, Ressources Humaines et Management, (51), pp. 34-35.
- PERETTI, J.M. (2013). Privé - Public Contingence et convergence des pratiques RH. Personnel, (540), pp. 65-66.
- BARABEL, M. and PERETTI, J.M. (2013). Quelles pratiques de rémunérations en 2012. Personnel, (536), pp. 83-85.
- LAHOEUL, B.B., AUTISSIER, D. and PERETTI, J.M. (2012). Comment évaluer les résultats de conduite des projets de changements organisationnels dans un contexte d’agenda environnemental ? Question(s) de Management, 1, pp. 77-96.
- PERETTI, J.M. (2012). De la bonne gouvernance humaine et Sociétale. Business Management Review, 2(1), pp. 244-255.
- LEROUX, E. and PERETTI, J.M. (2012). L'audit culturel : méthodologie et pratique. Entreprise Ethique, (33), pp. 45-54.
- PERETTI, J.M. (2012). Le développement des recherches en audit social et de la responsabilité sociétale. RH&M, Ressources Humaines et Management, (47), pp. 30-31.
- PERETTI, J.M. (2012). Les apports de la recherche francophone en GRH. RH&M, Ressources Humaines et Management, (46), pp. 28-29.
- PERETTI, J.M. (2012). Les recherches en conduites du changement. RH&M, Ressources Humaines et Management, (45), pp. 28-29.
- PERETTI, J.M. (2012). Les recherches sur le management des diversités. RH&M, Ressources Humaines et Management, (44), pp. 38-39.
- PERETTI, J.M. (2012). Politique de diversité et performance de l'organisation. Entreprise Ethique, (34), pp. 19-26.
- BEN YEDDER, M., FRIMOUSSE, S. and PERETTI, J.M. (2011). Le cv anonyme : les visions des DRH. Management & Avenir, 2011/3(43), pp. 253-264.
- PERETTI, J.M. (2011). Personnel. Personnel, (519), pp. 72-74.
- PERETTI, J.M. (2010). Face à la crise ... Les DRH, agents de stabilisation. Personnel, (507), pp. 72-74.
- PERETTI, J.M. (2010). Human Ressources. Spirit of Management, pp. 54-55.
- FRIMOUSSE, S. and PERETTI, J.M. (2010). Responsabilité sociale de l'entreprise et audit social : la diversité internationale des visions. Annales méditerranéennes d'économie, 2(1), pp. 125-137.
- PERETTI, J.M. (2009). Crise et GRH : revenir aux fondamentaux. RH&M, Ressources Humaines et Management, (32), pp. 38.
- MOISSON, V., ROQUES, O. and PERETTI, J.M. (2009). Face à face permanent avec des situations extrêmes : l'exemple d'un service des urgences de nuit. Revue internationale de psychosociologie, 15(36), pp. 229-244.
- ARNAUD, S., FRIMOUSSE, S. and PERETTI, J.M. (2009). Gestion personnalisée des ressources humaines : implications et enjeux. Revue Management & Avenir, 2009/8(28), pp. 60-80.
- PERETTI, J.M. (2009). La gestion des talents. L'ascenseur social peut-il revenir ? Personnel, (503), pp. 66-67.
- PERETTI, J.M. (2009). La guerre des talents. Top Employeurs de France, pp. 14-16.
- MANSOURI, N., FUSTIER, B. and PERETTI, J.M. (2009). La tétranormalisation et la gestion des résultats : l'exemple de LVMH. Revue internationale de psychosociologie, 15(36), pp. 269-289.
- GUERFEL-HENDA, S. and PERETTI, J.M. (2009). Le senior, objet de discrimination à l'embauche ? Humanisme et Entreprise, (295), pp. 73-88.
- PERETTI, J.M. (2009). Les apports de la recherche en GRH : mieux cerner les attentes et besoins des seniors. Personnel, (504), pp. 58-59.
- COLLE, R., CERDIN, J.L. and PERETTI, J.M. (2009). Les attentes des cadres relatives aux espaces de choix RH. Gestion 2000, 26(2), pp. 139-164.
- TERRAMORSI, P., BARTHE, N. and PERETTI, J.M. (2009). L'information diversité dans les rapports RSE des sociétés du CAC 40. Revue Management & Avenir, 2009/8(28), pp. 34-46.
- BEN YEDDER, M. and PERETTI, J.M. (2009). Qualité de l'emploi : diversité internationale des attentes. Revue Management & Avenir, 2009/8(28), pp. 81-91.
- PERETTI, J.M. and SWALHI, A. (2008). Définir et mesurer la fidélité organisationnelle. Revue Sciences de Gestion (Iseor), (64), pp. 277-290.
- EL AMILI, O., DIWANY, J., SELMANE, A. and PERETTI, J.M. (2008). Etude exploratoire de la consommation socialement responsable au Maroc : étude exploratoire. Revue Marocaine d'Audit et de Développement, pp. 159-169.
- CHRISTIN, J. and PERETTI, J.M. (2008). Mesurer la satisfaction au travail des cadres seniors en France: enseignements d'une étude exploratoire. Revue Marocaine d'Audit et de Développement, pp. 93-159.
- PERETTI, J.M. (2007). Développement des SIRH. Des outils au service de la performance et de l'intelligence RH. Personnel, pp. 60-61.
- PERETTI, J.M. (2007). Etre DRH, métier ou vocation ? RH&M, Ressources Humaines et Management, pp. 50-51.
- PERETTI, J.M. (2006). Le stress au travail. Les infirmières de nuit expriment leur malaise. Personnel, pp. 35-36.
- PERETTI, J.M. (2006). Le vieillissement démographique : quels problèmes, quelles solutions ? Les Cahiers Français, pp. 64-69.
- FRIMOUSSE, S. and PERETTI, J.M. (2006). L'émergence d'une gestion des ressources humaines hybride au Maghreb. Revue Française de Gestion, pp. 149-158.
- PERETTI, J.M. (2006). Les outils du RRH : Le self service RH annonce-t-il la disparition du RRH ? Personnel, pp. 24-26.
- PERETTI, J.M. (2006). Tendances de la recherche en GRH. RH&M, Ressources Humaines et Management, pp. 28-29.
- PERETTI, J.M. (2006). Tous reconnus ? La reconnaissance dans l'entreprise. RH&M, Ressources Humaines et Management, pp. 14-15.
- PERETTI, J.M. (2005). De la création de la première revue Ressources Humaines aux trophées PDG-DRH de l'année. Ressources Humaines & Management, pp. 40.
- PERETTI, J.M. (2005). Enquête : ce que lisent les DRH aujourd'hui. RH&M, Ressources Humaines et Management, pp. 53.
- CERDIN, J.L., COLLE, R. and PERETTI, J.M. (2005). La fidélisation des salariés par l'entreprise à la carte. Revue de Gestion des Ressources Humaines, pp. 2-21.
- PERETTI, J.M. (2005). L'intention de départ à la retraite des cadres. Personnel, pp. 49-54.
- PERETTI, J.M. (2004). 2004 : les nouvelles frontières de la fonction RH. RH&M, Ressources Humaines et Management, pp. 38-40.
- PERETTI, J.M. (2004). La gestion des carrières. Ressources Humaines & Management, pp. 46-47.
- PERETTI, J.M. and CERDIN, J.L. (2004). Quel DRH aujourd'hui pour préparer l'avenir : de la GRH au DHS. RH&M, Ressources Humaines et Management, pp. 18-19.
- PERETTI, J.M. (2003). Des accords gagnant gagnant en 2003. Personnel, pp. 41-43.
- PERETTI, J.M. (2003). Le conseil RH et la création de valeur. RH&M, Ressources Humaines et Management, pp. 32.
- PERETTI, J.M. (2003). L'ingénierie de la formation dans les années 70 : le cas de l'Algérie. Education Permanente.
- CERDIN, J.L., MARBOT, E. and PERETTI, J.M. (2003). Vers une définition du sentiment de fin de vie professionnelle. Revue de Gestion des Ressources Humaines, pp. 14-28.
- PERETTI, J.M. (2002). La gestion des ressources humaines entre contingence et convergence. Management Interculturel, pp. 23-27.
- PERETTI, J.M. (2002). L'équité comme valeur fondamentale d'une politique RH. Ressources Humaines & Management, pp. 20-22.
- CERDIN, J.L. and PERETTI, J.M. (2002). Les jeunes diplômés et l'e-recrutement. Personnel, pp. 10-15.
- MARBOT, E. and PERETTI, J.M. (2002). Revaloriser le travail des séniors : un enjeu stratégique pour les entreprises. Revue de Gestion des Ressources Humaines, pp. 76-86.
- PERETTI, J.M. (2002). RH 2001-2002. RH&M, Ressources Humaines et Management, pp. 32-33.
- PERETTI, J.M. (2001). E.RH et renouvellement des pratiques managériales. RH&M, Ressources Humaines et Management, pp. 16-17.
- PERETTI, J.M. (2001). e-RH et renouvellement des pratiques managériales. RH&M, Ressources Humaines et Management, pp. 16-17.
- CERDIN, J.L. and PERETTI, J.M. (2001). Internet versus voie postale : comparaison de deux méthodes de collecte de données en GRH. Revue de Gestion des Ressources Humaines, pp. 39-53.
- MARBOT, E. and PERETTI, J.M. (2001). Politiques de ressources humaines et sentiment de fin de vie professionnelle : une approche comparative secteur privé/secteur public. Pyramides, pp. 135-141.
- CERDIN, J.L. and PERETTI, J.M. (2001). Trends and Emerging Values in Human Resource Management in France. International Journal of Manpower, pp. 216-225.
- PERETTI, J.M. (2000). Audit social et global. Personnel, pp. 91-94.
- CERDIN, J.L. and PERETTI, J.M. (2000). Les déterminants de l'adaptation des cadres français expatriés. Revue Française de Gestion, pp. 58-66.
- PERETTI, J.M. (1999). Gérer les Baby Boomers. Revue Française de Gestion, pp. 37-46.
- PERETTI, J.M. (1999). Performance et globalisation. Personnel, pp. 71-74.
- PERETTI, J.M. (1999). Tous D.R.H. Gestions Hospitalières, pp. 85-86.
- PERETTI, J.M. (1996). Combattre les effets pervers des plans sociaux. Stratégies Ressources Humaines, pp. 8-13.
- BESSEYRE DES HORTS, C.H. and PERETTI, J.M. (1996). La réinsertion des cadres internationaux : une contrainte ou une opportunité ? Personnel, pp. 65-68.
- PERETTI, J.M. (1996). Le système d'information ressources humaines : une approche client-fournisseur. Personnel, pp. 5-9.
- PERETTI, J.M. (1995). CAME : les défis de 1995. Emploi et Ressources Humaines, pp. 8-9.
- PERETTI, J.M. (1995). Les managers, nouveaux DRH ? Personnel, pp. 26-30.
- PERETTI, J.M. (1995). Réflexions sur l'assouplissement du temps de travail. CXP Informations, pp. 14-16.
- PERETTI, J.M. (1995). Un défi pour les responsables hiérarchiques. Emploi et Ressources Humaines, pp. 6-8.
- PERETTI, J.M. (1994). Anticiper et réagir. Personnel, pp. 63-69.
- COSTA, G. and PERETTI, J.M. (1994). Emploi et carrière des cadres dirigeants en Italie. Personnel, pp. 36-40.
- PERETTI, J.M. (1994). La gestion des ressources humaines des années quatre vingt dix. Revue Internationale de Gestion, pp. 22-26.
- PERETTI, J.M. (1994). Pour un renouvellement des tableaux de bord sociaux. Revue Française de Gestion, pp. 114-118.
- PERETTI, J.M., FORCADE, J.B., GILBERT, P., MERCK, B. and THOMAS, R. (1993). Etre responsable des systèmes d'information en ressources humaines. Personnel, pp. 42-48.
- PERETTI, J.M. and COSTA, G. (1993). Gestire Le Risorce Umane In Una Dimensione Europea. Sviluppo & Organizzazione, pp. 37-47.
- PERETTI, J.M. (1993). Le management européen des ressources humaines. Personnel, pp. 7-12.
- PERETTI, J.M. (1993). L'Europe des cadres : radiographie des salariés cadres en Europe. Les Enjeux de l'Europe, pp. 85-88.
- PERETTI, J.M. (1993). Partage de la fonction et partage de l'information. Personnel, pp. 55-59.
- PERETTI, J.M. (1993). Pour une refonte de la gestion des carrières des cadres. Stratégies Ressources Humaines, pp. 33-37.
- PERETTI, J.M. and JORAS, M. (1992). Audit du recrutement des jeunes cadres. Personnel, pp. 27-30.
- PERETTI, J.M. (1992). Cadres : la grande peur de l'an 2000. Recruter, pp. 51-58.
- PERETTI, J.M. (1992). G.R.H.A.O. : Les attentes des D.R.H. Personnel, pp. 48-52.
- PERETTI, J.M. (1992). Informatique et partage de la fonction personnel. Brises, pp. 157-161.
- PERETTI, J.M. and JORAS, M. (1992). Le coût du recrutement : une approche théorique. Recruter, pp. 12-17.
- PERETTI, J.M. (1992). Les enjeux de l'audit du recrutement. Les Cahiers de l'A.N.D.C.P. pp. 3-7.
- PERETTI, J.M. (1992). L'informatisation de la fonction RH. Ressources Humaines, pp. 12-17.
- PERETTI, J.M. (1991). Audit de l'internationalisation des ressources humaines. Les Nouveaux Cahiers, pp. 9-20.
- PERETTI, J.M. (1991). L'Audit de l'informatisation des ressources humaines. Personnel, pp. 20-23.
- PERETTI, J.M. (1991). Les ouvrages de gestion lus et vus par les D.R.H. Ressources Humaines, pp. 58-59.
- PERETTI, J.M. (1991). Vers un marché unique du recrutement ? Revue Française de Gestion, pp. 89-97.
- PERETTI, J.M. (1987). L'analyse du bilan social, outil de prédiagnostic. Les Petites Affiches, pp. 78-81.
- PERETTI, J.M. and BADOIL, B. (1987). L'émergence des campus managers. Revue Française de Gestion, pp. 28-31.
- PERETTI, J.M. and VACHETTE, J.L. (1986). Audit social et audit du social. Rencontre, pp. 3-12.
- PERETTI, J.M. (1986). Le personnel Mix des années 90. Ressources Humaines, pp. 23-25.
Books
- PERETTI, J.M. (2023). RH 2023. Vuibert.
- PERETTI, J.M. (2023). Fast & Curious Paie 2023. PARIS: Vuibert.
- PERETTI, J.M. and CADIOU, B. (2022). Fast & Curious Paie 2022 en 48 pages. Paris: Vuibert.
- PERETTI, J.M. (2022). Fast & Curious RH en 48 pages. 2022 ed. Paris: Vuibert.
- PERETTI, J.M. (2022). Ressources Humaines. 18ème ed. Paris: Vuibert.
- PERETTI, J.M. (2021). Fast & Curious RH 2021 en 48 pages. 2021 ed. Paris: Vuibert, 48 pages.
- PERETTI, J.M. and CADIOU, B. (2021). Fast & Curious Paie 2021 en 48 pages. Vuibert, 48 pages.
- PERETTI, J.M. and CADIOU, B. (2020). Fast & Curious Paie 2020. A jour des dernières dispositions légales. Vuibert, 48 pages.
- PERETTI, J.M. (2019). Ressources Humaines [Le manuel de référence - Label FNEGE 2018]. 17 ed. Vuibert, 696 pages.
- AUTISSIER, D., METAIS-WIERSCH, E. and PERETTI, J.M. (2019). La boîte à outils de l'Innovation managériale. Dunod, 192 pages.
- PERETTI, J.M. (2018). Gestion des ressources humaines [22e édition]. 22 ed. Vuibert, 304 pages.
- PERETTI, J.M. (2017). Ressources Humaines. 16 ed. Vuibert, 652 pages.
- IGALENS, J. and PERETTI, J.M. (2016). Audit Social [2ème édition]. 2 ed. Eyrolles, 160 pages.
- PERETTI, J.M. (2016). Changement et transformation [en langue arabe]. Editions du Journal du Tanger, 100 pages.
- ALIS, D., BESSEYRE DES HORTS, C.H., CHEVALIER, F., FABI, B. and PERETTI, J.M. (2016). Gestao dos recursos humanos : uma abordagem internacional ? Edicoes PIAGET, 965 pages.
- PERETTI, J.M. (2016). Gestion des ressources humaines [21e édition]. 21 ed. Vuibert, 286 pages.
- PERETTI, J.M. (2015). Dictionnaire des ressources humaines. Vuibert, 287 pages.
- PERETTI, J.M., TABETI, H. and BENABOU, D. (2015). Dictionnaire des ressources humaines. Conforme aux contextes français et algérien. Kounouz El-Hikma.
- PERETTI, J.M. (2015). Gestion des ressources humaines (20e édition). 20 ed. Vuibert, 286 pages.
- PERETTI, J.M. (2015). Ressources Humaines. Vuibert, 660 pages.
- PERETTI, J.M. (2015). Ressources humaines et gestion des personnes (9e édition). 9 ed. Vuibert, 245 pages.
- WU, S., AUTISSIER, D., MOUTOT, J.M. and PERETTI, J.M. (2014). Changement et transformation. IEAM Administration & Management, 181 pages.
- PERETTI, J.M. (2013). Ressources Humaines. Vuibert, 636 pages.
- PERETTI, J.M. (2012). Gestion des ressources humaines (18e édition). 18 ed. Vuibert, 252 pages.
- MAGOT, J.P. and PERETTI, J.M. (2012). Rémunérations. Vuibert, 128 pages.
- PERETTI, J.M. (2012). Ressources humaines et gestion des personnes. Vuibert, 238 pages.
- PERETTI, J.M. (2011). Dictionnaire des ressources humaines. Vuibert, 278 pages.
- PERETTI, J.M. (2011). Gestion des Ressources Humaines - 17th Edition. Vuibert, 246 pages.
- ALIS, D., BESSEYRE DES HORTS, C.H., CHEVALIER, F., FABI, B. and PERETTI, J.M. (2011). GRH une approche internationale. De Boeck, 912 pages.
- PERETTI, J.M. (2010). Ressources Humaines (12e édition). 12 ed. Vuibert, 572 pages.
- PERETTI, J.M. (2009). Ressources humaines et gestion des personnes. Vuibert, 229 pages.
- IGALENS, J. and PERETTI, J.M. (2008). Audit Social. Eyrolles, 160 pages.
- PERETTI, J.M. (2008). Audit social & gouvernance des entreprises. 10ème Université de Printemps de l'Audit Social. Institut International de l'Audit Social (IAS), 465 pages.
- PERETTI, J.M. (2008). Dictionnaire des ressources humaines. Vuibert, 284 pages.
- PERETTI, J.M. (2008). Ressources humaines. Vuibert, 571 pages.
- PERETTI, J.M. (2007). Ressources humaines et gestion des personnes. Vuibert, 224 pages.
- MARBOT, E. and PERETTI, J.M. (2006). Les seniors dans l'entreprise. Pearson Village Mondial.
- PERETTI, J.M. (2006). Ressources humaines. Vuibert, 596 pages.
- PERETTI, J.M. (2006). Ressources humaines. Tout ce que vous souhaitez savoir sur les RH. Réponses d'un spécialiste. Dunod, 173 pages.
- PERETTI, J.M. (2006). Richesses de la diversité. Vuibert, 195 pages.
- PERETTI, J.M. (2005). Dictionnaire des RH. Vuibert.
- PERETTI, J.M. (2005). Gestion des ressources humaines. Vuibert, 256 pages.
- PERETTI, J.M. (2005). Ressources humaines et gestion des personnes. Vuibert, 224 pages.
- PERETTI, J.M. (2004). Gestion des ressources humaines. Vuibert, 247 pages.
- PERETTI, J.M. (2004). Les clés de l'équité dans l'entreprise. Éditions d'Organisation, 195 pages.
- MARBOT, E. and PERETTI, J.M. (2004). Les seniors dans l'entreprise. Pearson Village Mondial, 170 pages.
- PERETTI, J.M. (2004). Ressources humaines. Vuibert, 582 pages.
- PERETTI, J.M. (2003). Dictionnaire des RH. Vuibert, 265 pages.
- PERETTI, J.M. (2003). Gestion des ressources humaines. Vuibert, 285 pages.
- PERETTI, J.M. (2003). Ressources humaines. Vuibert, 580 pages.
- PERETTI, J.M. (2002). Gestion des ressources humaines. Vuibert, 285 pages.
- PERETTI, J.M. (2002). Ressources humaines. Vuibert, 586 pages.
- PERETTI, J.M. (2001). Dictionnaire des ressources humaines. Vuibert, 255 pages.
- SEKIOUI, L., BLONDIN, L., FABI, B., BAYAD, M. and PERETTI, J.M. (2001). Gestion des ressources humaines. Editions 4L Inc. 255 pages.
- PERETTI, J.M. (2000). Gestion des Ressources Humaines. Vuibert, 284 pages.
- PERETTI, J.M. (2000). Ressources Humaines. Vuibert, 586 pages.
- PERETTI, J.M. (1999). Dictionnaire des ressources humaines. Vuibert, 230 pages.
- PERETTI, J.M. (1999). Gestion des ressources humaines. Vuibert, 288 pages.
- PERETTI, J.M. (1998). Gestion des ressources humaines. Vuibert.
- PERETTI, J.M. (1998). Ressources Humaines. Vuibert, 588 pages.
- PERETTI, J.M. (1998). Ressources humaines et gestion du personnel. Vuibert, 224 pages.
- BOUREAU, C., METRA, A. and PERETTI, J.M. (1997). H de DRH. Vuibert, 135 pages.
- IGALENS, J. and PERETTI, J.M. (1997). Le bilan social de l'entreprise. PUF, 125 pages.
- PERETTI, J.M. (1997). Recursos Humanos. Ediçoes Silabo, Lda. 520 pages.
- PERETTI, J.M. (1995). Gestion des ressources humaines. Vuibert, 268 pages.
- SEKIOU, L., BLONDIN, L. and PERETTI, J.M. (1995). Passion : ressources humaines dans le contexte de la mondialisation des marchés. Editions 4L Inc. 528 pages.
- PERETTI, J.M. (1994). Gestion des ressources humaines. Vuibert, 268 pages.
- PERETTI, J.M. (1994). Ressources humaines. Vuibert, 575 pages.
- PERETTI, J.M. (1994). Ressources humaines et gestion du personnel. Vuibert, 224 pages.
- PERETTI, J.M. (1993). G.R.H.A.O. - Gestion des ressources humaines assistée par ordinateur. Éditions Liaisons, 162 pages.
- CAZAL, D. and PERETTI, J.M. (1992). L'Europe des ressources humaines. Éditions Liaisons, 258 pages.
- DURAND, F. and PERETTI, J.M. (1991). Réussir l'entretien de recrutement. Éditions d'Organisation, 28 pages.
- PERETTI, J.M. (1990). Fonction personnel et management des ressources humaines. Vuibert, 574 pages.
- PERETTI, J.M., CAZAL, D. and QUIQUANDON, F. (1990). Vers le management international des ressources humaines. Éditions Liaisons, 283 pages.
- PERETTI, J.M. (1987). Gestion des ressources humaines. Vuibert, 190 pages.
- PERETTI, J.M. and JORAS, M. (1986). Audit de l'aménagement des temps. Éditions d'Organisation, 128 pages.
- PERETTI, J.M. and IGALENS, J. (1986). Audit des rémunérations. Éditions d'Organisation, 160 pages.
Book editor
- AUTISSIER, D., PERETTI, J.M. and BESSEYRE DES HORTS, C.H. [Eds] (2022). Les nouvelles organisations hybrides. Paris: MA Editions-ESKA.
- PERETTI, J.M. [Ed] (2022). Ainsi, tout est en ordre. Paris: L'Harmattan.
- AUTISSIER, D., PERETTI, J.M. and BESSEYRE DES HORTS, C.H. [Eds] (2021). Travail & Organisation hybride. MA Editions-ESKA.
- FRIMOUSSE, S. and PERETTI, J.M. [Eds] (2020). Produire du savoir et de l'action. Le vade-mecum du dirigeant-chercheur [Label FNEGE 2021]. Éditions Management et Société (EMS).
- AUTISSIER, D., PERETTI, J.M. and BESSEYRE DES HORTS, C.H. [Eds] (2020). Changement de Crise. Les organisations à l’épreuve du Covid19. MA Editions-ESKA.
- AUTISSIER, D., PERETTI, J.M. and BESSEYRE DES HORTS, C.H. [Eds] (2020). Trajectoire de crise. Adaptation des organisations aux crises sanitaires, économiques et sociales de la covid-19. Paris: MA Editions-ESKA.
- CERDIN, J.L. and PERETTI, J.M. [Eds] (2019). L'apprentissage et sa réussite: regards croisés des différents acteurs. ISTE Editions.
- FRIMOUSSE, S. and PERETTI, J.M. [Eds] (2018). L'apprenance au service de la performance. Éditions Management et Société (EMS).
- PERETTI, J.M., PLANE, J.M., SCOUAREC, A. and THEVENET, M. [Eds] (2018). Une vision des ressources humaines sans frontières [Label FNEGE 2019]. Éditions Management et Société (EMS).
- AUTISSIER, D. and PERETTI, J.M. [Eds] (2016). Les miscellanées du changement. 2011-2016 : Les grandes évolutions sur 5 ans. Éditions Management et Société (EMS).
- PERETTI, J.M. [Ed] (2013). Tous Solidaires. Eyrolles.
- PERETTI, J.M. [Ed] (2012). L'encyclopédie de l'audit du social et de la responsabilité sociétale. Éditions Management et Société (EMS).
- PERETTI, J.M. [Ed] (2012). L'encyclopédie des diversités. Éditions Management et Société (EMS).
- PERETTI, J.M. [Ed] (2012). Tous DRH. Eyrolles.
- PERETTI, J.M. [Ed] (2011). Tous leaders. Eyrolles.
- BRY (DE), F., IGALIENS, J. and PERETTI, J.M. [Eds] (2010). Ethique et responsabilité sociale. Éditions Management et Société (EMS).
- PERETTI, J.M. [Ed] (2010). Tous vertueux. Eyrolles.
- PERETTI, J.M. [Ed] (2009). Tous talentueux. Eyrolles.
- PERETTI, J.M. and AKANNI, A. [Eds] (2006). Pratique d'Audit Social et de RSE dans la diversité de leurs environnements (CD-Rom). Institut International de l'Audit Social (IAS).
- PERETTI, J.M. [Ed] (2006). Tous DRH. Éditions d'Organisation.
- PERETTI, J.M. [Ed] (2005). Tous reconnus. Éditions d'Organisation.
- CERDIN, J.L. and PERETTI, J.M. [Eds] (2004). Compétitivité et normes sociales internationales. ESSEC Business School.
- CERDIN, J.L. and PERETTI, J.M. [Eds] (2002). Relations Euro Méditerranéennes : audit social et mise à niveau des entreprises et des institutions. Institut International de l'Audit Social (IAS).
- IGALENS, J., PERETTI, J.M. and SAVALL, H. [Eds] (2001). Audit-Social.com. Institut International de l'Audit Social (IAS).
- CERDIN, J.L. and PERETTI, J.M. [Eds] (2001). Stratégies et Ressources Humaines. Institut International de l'Audit Social (IAS).
- PERETTI, J.M. [Ed] (2001). Tous DRH. Éditions d'Organisation.
- PERETTI, J.M. and ROUSSEL, P. [Eds] (2000). Les rémunérations. Vuibert.
- PERETTI, J.M. [Ed] (1996). Tous DRH. Éditions d'Organisation.
Book collection editor
Book chapters
- PERETTI, J.M. (2022). La révolution numérique améliore-t-elle l'impact social des entreprises ? In: Jean-Jacques ROSE et Miguel DELATTRE (ed.). RSE et Numérique. 1st ed. Caen: Éditions Management et Société (EMS), pp. 55-74.
- PERETTI, J.M. (2022). Dialogue social et organisation hybride. In: AUTISSIER D., PERETTI J.-M. & BESSEYRE des HORTS C.-H. eds. Les nouvelles organisations hybride. 1st ed. Paris: MA Editions-ESKA, pp. 183-192.
- BLAESS, M. and PERETTI, J.M. (2022). Les compétences aujourd'hui et de demain dans un monde incertain: L'apport du sport de haut niveau ou comment optimiser le connu pour gérer l'incertain. In: FRIMOUSSE Soufyane (ed.). Guide de l'antifragilité. 1st ed. Caen: Éditions Management et Société (EMS), pp. 17-26.
- PERETTI, J.M. (2022). Le renouvellement des rites dans l'organisation hybride. In: Richard DELAYE, Jean_Marie PERETTI, Pascal LARDELLIER eds. Ainsi tout est en ordre. 1st ed. Paris: L'Harmattan, pp. 177-186.
- PERETTI, J.M. and FRIMOUSSE, S. (2021). Réduire les coûts cachés : l'importance du « serial learner ». In: Henri SAVALL (ed.). Traité du management socio-economique. 1st ed. Caen: Éditions Management et Société (EMS), pp. 868-874.
- PERETTI, J.M. (2020). Les DRH face à la crise du Covid-19. In: David Autissier, Jean-Marie Peretti, Charles-Henri Besseyre des Horts eds. Changement de Crise. Les organisations à l’épreuve du Covid19. 1st ed. Paris: MA Editions-ESKA, pp. 39-53.
- PERETTI, J.M. (2020). Le rôle de la fonction RH pendant et après la crise. In: David Autissier, Jean-Marie Peretti, Charles-Henri Besseyre des Horts eds. Trajectoire de crise. Adaptation des organisations aux crises sanitaires, économiques et sociales du covid-19. 1st ed. Paris: MA Editions-ESKA, pp. 177-186.
- FRIMOUSSE, S. and PERETTI, J.M. (2020). Les réseaux de la mode managériale. In: Romain Zerbib (ed.). Les modes managériales. Du conformisme à l’innovation. 1st ed. Caen: Éditions Management et Société (EMS), pp. 113-128.
- PERETTI, J.M. and PERETTI-NDIAYE, M. (2020). La contribution des think tanks aux processus décisionnels : le cas de Thinking Africa. Entretien avec Saïd Abass Ahamed. In: Soufyane Frimousse (ed.). Africa positive impact. Agir pour un meilleur impact sociétal. 1st ed. Paris: Éditions Management et Société (EMS), pp. 81-89.
- PERETTI, J.M. (2019). La collaboration entre chercheurs et praticiens dans le cadre d’associations académiques : le cas de l’IAS (Institut International de l’Audit Social). In: Entrepreneur à l'Université. 1st ed. Éditions Management et Société (EMS), pp. 45-54.
- PERETTI, J.M. and SCOUARNEC, A. (2019). Administration et informatisation des RH. In: Jacques Igalens, Alain Roger eds. Master Ressources Humaines. 3rd ed. MA Editions-ESKA, pp. 43-67.
- FRIMOUSSE, S. and PERETTI, J.M. (2019). L'apprentissage, première expérience d'apprenance. In: Jean-Luc Cerdin, Jean-Marie Peretti eds. L'apprentissage et sa réussite: regards croisés des différents acteurs. 1st ed. ISTE Editions, pp. 19-33.
- BESSEYRE DES HORTS, C.H. and PERETTI, J.M. (2019). La saga des rémunérations : quatre décennies de transformation des systèmes de rétributions. In: Mélanges en l'honneur du professeur Bruno SIRE. 1st ed. Presses de l'Université de Toulouse, pp. 39-48.
- PERETTI, J.M., MADOUM, M. and AUTISSIER, D. (2018). ARTHASAHTRA de Kautilya, THIRUKKURAL de Thiruvalluvar: L'inde ancienne au service de l'humain. In: ARTHASAHTRA de Kautilya, THIRUKKURAL de Thiruvalluvar: L'inde ancienne au service de l'humain. 1st ed. IRM IRM.
- PERETTI, J.M. (2018). La gestion des ressources humaines racontée par les romanciers au XIXe siècle. In: Mélanges en l’honneur du professeur Jean-Yves COPPOLANI. 1st ed. Editions la Mémoire du Droit, pp. 777-792.
- PERETTI, J.M. (2018). Le management des ressources humaines à travers des romans du XIXe siècle. In: Littérature et management. Le management comme roman et le manager comme romancier ? 1st ed. L'Harmattan, pp. 45-58.
- PERETTI, J.M. (2018). Pour des DRH administrateurs indépendants. In: Manifeste. Donner aux DRH la légitimité à siéger dans les CA en tant qu'administrateurs indépendants et promouvoir l'engagement citoyen des Conseils d'Administration. 1st ed. RH&M Editions, pp. 105-107.
- FRIMOUSSE, S. and PERETTI, J.M. (2018). Tous apprenants : Serial Learner et Rebel Talent. In: L'apprenance au service de la performance. 1st ed. Éditions Management et Société (EMS), pp. 12-20.
- SANTONI, P.P., FRIMOUSSE, S. and PERETTI, J.M. (2016). Compétence éthique du dirigeant et confiance des collaborateurs envers leur organisation. In: La confiance. Relations, organisations, capital humain. 1st ed. Éditions Management et Société (EMS), pp. 66-90.
- LAHOUEL, B.B., MANSOURI, N. and PERETTI, J.M. (2015). Corporate Social Responsibility. Disclosure and Institutional Legitimacy: A Comparative Analysis. In: Organizational Change and Global Standardization. 1st ed. Routledge, pp. 207-217.
- LUGREZI, Y. and PERETTI, J.M. (2015). La conciliation préventive des conflits du travail : de la régulation sociale à l’éthique collective. Expérimentation dans le secteur des hôtels et des cafés en Corse. In: Dynamique normative. Arbitrer et négocier la place de la norme dans l’organisation. 1st ed. Éditions Management et Société (EMS), pp. 73-84.
- PERETTI, J.M. (2014). Fonction RH 2020 : nouveau périmètre. In: À quoi ressemblera la fonction RH demain ? 1st ed. Dunod, pp. 67-76.
- PERETTI, J.M. (2014). Quand les ressources humaines s'inspirent du marketing et de la stratégie. In: Le professeur de Management à 360°. 1st ed. Vuibert, pp. 111-116.
- PERETTI, J.M. (2013). Champion des salariés. In: Master Ressources Humaines. 1st ed. ESKA, pp. 84-90.
- PERETTI, J.M. (2013). Expert administratif. In: Master Ressources Humaines. 1st ed. ESKA, pp. 62-83.
- PERETTI, J.M. (2013). Quelles politiques de rétribution pour motiver en période de crise ? In: Paroles d'experts RH. 1st ed. Groupe Studyrama, pp. 177-179.
- PERETTI, J.M. (2013). Rémunérations et avantages sociaux. In: Nouveaux Métiers RH : Enjeux et compétences clés de demain. 1st ed. Groupe Studyrama, pp. 79-109.
- PERETTI, J.M. (2012). 1982-2012 : De l'audit social à l'audit de la responsabilité sociétale. In: L'encyclopédie de l'audit du social et de la responsabilité sociétale. 1st ed. Éditions Management et Société (EMS), pp. 18-24.
- BEN LAHOUEL, B. and PERETTI, J.M. (2012). Apport de la méthode de l'enveloppement des données à l'audit de la performance de la fonction RH. In: L'encyclopédie de l'audit du social et de la responsabilité sociétale. 1st ed. Éditions Management et Société (EMS), pp. 388-396.
- HENDA-GUERFEL, S., BROUSILLON-MATSCHINGA, G.A., FRIMOUSSE, S. and PERETTI, J.M. (2012). Audit des politiques et pratiques de maangement des diversités. In: L'encyclopédie de l'audit du social et de la responsabilité sociétale. 1st ed. Éditions Management et Société (EMS), pp. 243-250.
- LUGREZI, Y. and PERETTI, J.M. (2012). Auditer l'information des délégués du personnel. In: L'encyclopédie de l'audit du social et de la responsabilité sociétale. 1st ed. Éditions Management et Société (EMS), pp. 276-283.
- GUERFEL-HENDA, S., BROUSSILLON-MATSCHINGA, G.A., FRIMOUSSE, S. and PERETTI, J.M. (2012). Audits des diversités. In: L'encyclopédie des diversités. 1st ed. Éditions Management et Société (EMS), pp. 192-200.
- ACAR, J.R. and PERETTI, J.M. (2012). Gérer l'emploi au quotidien. In: Tous DRH (4e édition). 1st ed. Eyrolles, pp. 93-102.
- GANNOUNI, K., FRIMOUSSE, S. and PERETTI, J.M. (2012). La diversité des statuts et la perception de discrimination. In: L'encyclopédie des diversités. 1st ed. Éditions Management et Société (EMS), pp. 76-80.
- VERGNE, J.L. and PERETTI, J.M. (2012). La politique de diversité de l'entreprise. In: L'encyclopédie des diversités. 1st ed. Éditions Management et Société (EMS), pp. 242-246.
- PERETTI, J.M. (2012). L'audit des rémunérations. In: L'encyclopédie de l'audit du social et de la responsabilité sociétale. 1st ed. Éditions Management et Société (EMS), pp. 223-229.
- PERETTI, J.M. (2012). Le manager, premier DRH. In: Tous DRH (4e édition). 1st ed. Eyrolles, pp. 25-37.
- BROUSSILLON-MATSCHINGA, G.A., FORGET, M. and PERETTI, J.M. (2012). Les politiques et pratiques concernant les jeunes sans qualification. In: L'encyclopédie des diversités. 1st ed. Éditions Management et Société (EMS), pp. 336-339.
- CHRISTIN-MOULIN, J. and PERETTI, J.M. (2012). Les politiques et pratiques concernant les seniors. In: L'encyclopédie des diversités. 1st ed. Éditions Management et Société (EMS), pp. 350-356.
- PERETTI, J.M. and TERRAMORSI, P. (2012). Reconnaître la diversité. In: L'encyclopédie des diversités. 1st ed. Éditions Management et Société (EMS), pp. 460-463.
- PERETTI, J.M. and TERRAMORSI, P. (2012). Reconnaître ses collaborateurs. In: Tous DRH (4e édition). 1st ed. Eyrolles, pp. 227-232.
- PERETTI, J.M. and ROCH, B. (2012). Regards croisés sur les diversités. In: L'encyclopédie des diversités. 1st ed. Éditions Management et Société (EMS), pp. 20-24.
- PERETTI, J.M. and UZAN, O. (2011). Du DRH au DRH/RSE/DD. La fonction RH au coeur des pratiques de RSE/DD. In: Responsabilité sociale des entreprises. Regards croisés Droit et Gestion. 1st ed. Economica, pp. 391-405.
- PERETTI, J.M. and RIVIERE, R. (2011). La formation oratoire du leader. In: Tous leaders. 1st ed. Eyrolles, pp. 205-210.
- PERETTI, J.M. and TERRAMORSI, P. (2011). Le leader reconnaissant. In: Tous leaders. 1st ed. Eyrolles, pp. 61-66.
- DUFOUR, L., PERETTI, J.M. and SERRANO, C. (2011). Opportunités et opportunismes dans les organisations. In: L'opportunisme. Une approche pluridisciplinaire. 1st ed. Lavoisier, pp. 229-239.
- PERETTI, J.M. (2011). Tous leaders, un impératif pour les organisations d'aujourd'hui. In: Tous leaders. 1st ed. Eyrolles, pp. 21-30.
- BROUILLET, J., FESSEUR, M. and PERETTI, J.M. (2010). Evolution des droits et obligations de l'employeur : vers un nouveau contrat social. In: Ethique et Responsabilité SOciale. 1st ed. Éditions Management et Société (EMS), pp. 179-187.
- PERETTI, J.M. (2010). Joliette et Honorat. In: Pratiques de GRH dans les pays francophones. 1st ed. Vuibert, pp. 215-218.
- BRY (DE), F., IGALENS, J. and PERETTI, J.M. (2010). L'apport de Michel Joras aux réflexions sur l'éthique et la responsabilité sociale. In: Ethique et Responsabilité Sociale. 1st ed. Éditions Management et Société (EMS), pp. 334-339.
- PERETTI, J.M. (2010). Le DRH moteur de la conquête et l'indispensable tandem DG/DRH. In: Optimisez votre conquête clients. 1st ed. Eyrolles, pp. 193-196.
- FRIMOUSSE, S. and PERETTI, J.M. (2010). Leadership des dirigeants de TPE en Méditerranée : quelles pistes d'observations ? In: Le grand livre de l'économie PME. 1st ed. Gualino. Lextenso éditions, pp. 83-111.
- LOCHON, M., PERETTI, J.M. and ROGER, A. (2010). Les vertus des managers à travers les systèmes d'appréciation. In: Tous vertueux. 1st ed. Eyrolles, pp. 127-132.
- PERETTI, J.M. and WIEDEMENAN-GOIRAN, T. (2010). L'investisseur vertueux. In: Tous vertueux. 1st ed. Eyrolles, pp. 119-126.
- PERETTI, J.M. (2010). Regards croisés sur l'éthique et la responsabilité sociale. In: Ethique et responsabilité sociale. 1st ed. Éditions Management et Société (EMS), pp. 13-19.
- PERETTI, J.M. (2010). Tous vertueux, un défi très actuel pour les entreprises. In: Tous vertueux. 1st ed. Eyrolles, pp. 19-24.
- PERETTI, J.M., BOUCHRA, M. and MANSOURI, N. (2010). Une problématique saillante de la normalisation comptable : les provisions pour restructuration. In: Normes : origines et conséquences des crises. 1st ed. Economica, pp. 79-85.
- ARNAUD, J.P. and PERETTI, J.M. (2009). Developper les talents : une affaire interne et/ou externe. In: Tous talentueux. 1st ed. Eyrolles, pp. 331-335.
- DUFOUR, L., BRUNET, S., PERETTI, J.M. and VILLEDIEU, D. (2009). Les talents inexploités des jeunes sans qualification. In: Tous talentueux. 1st ed. Eyrolles, pp. 181-186.
- PERETTI, J.M., BOISSIN, J.P. and JAMEUX, C. (2009). L'évaluation de la recherche en sciences de gestion et l'animation de la communauté académique en France. In: Management socio-économique: Une approche innovante. 1st ed. Economica, pp. 280-293.
- CHRISTIN, J. and PERETTI, J.M. (2009). L'intention de départ à la retraite des cadres du secteur privé français : éléments de compréhension. In: En âge de travailler : recherches sur les âges au travail. 1st ed. Vuibert, pp. 127-145.
- PERETTI, J.M. (2009). un défi à relever. In: Tous talentueux. 1st ed. Eyrolles, pp. 23-33.
- CARRER, L.A., CHRISTIN, J. and PERETTI, J.M. (2008). Regards croisés sur la gestion des seniors. In: Comportement et ressources humaines. La GRH au kaléidoscope. 1st ed. Vuibert, pp. 41-42.
- PERETTI, J.M. (2007). Le dirigeant et l'équité. In: Comités Exécutifs. Voyage au coeur de la gouvernance. 1st ed. Eyrolles, pp. 818-821.
- PERETTI, J.M. (2007). Préface. In: Psychologie du travail et comportement organisationnel. 1st ed. Gaëtan Morin Editeur, pp. 5-6.
- PERETTI, J.M. and SAUT, A. (2006). Audit de la diversité. In: Tous différents. 1st ed. Éditions d'Organisation, pp. 279-286.
- CONILH DE BESSAC, T., COCHET, H. and PERETTI, J.M. (2006). Connaître les nouvelles politiques de rémunération. In: Tous DRH. 1st ed. Éditions d'Organisation, pp. 279-299.
- COLLE, R. and PERETTI, J.M. (2006). L'"entreprise la carte" : une réponse à la diversité. In: Tous différents. 1st ed. Éditions d'Organisation, pp. 265-270.
- LIMAN, A. and PERETTI, J.M. (2006). La formation à l'heure du e-learning. In: Encyclopédie de l'informatique et des systèmes d'information. 1st ed. Vuibert, pp. 1599-1604.
- PERETTI, J.M. (2006). Richesses de la diversité dans l'entreprise. In: Entreprendre. Richesses de la diversité. 1st ed. Vuibert, pp. 7-14.
- PERETTI, J.M. (2006). Richesses de la diversité des salariés pour l'entreprise. In: Tous différents. 1st ed. Éditions d'Organisation, pp. 19-30.
- COLLE, R. and PERETTI, J.M. (2005). L'"entreprise à la carte" : reconnaissance du droit de choisir. In: Tous reconnus. 1st ed. Éditions d'Organisation, pp. 329-345.
- FRIMOUSSE, S. and PERETTI, J.M. (2005). La gestion des ressources humaines dans le contexte maghrébin : entre convergence et contingence. In: Perspectives sur la GRH au Maghreb. 1st ed. Vuibert, pp. 263-278.
- BENRAISS, L. and PERETTI, J.M. (2005). L'entreprise équitable, reconnaissance du besoin de justice. In: Tous reconnus. 1st ed. Éditions d'Organisation, pp. 359-367.
- PERETTI, J.M. (2004). Les séniors d'une logique d'exclusion à la rétention active. In: Tous Responsables. 1st ed. Éditions d'Organisation, pp. 275-290.
- MARBOT, E. and PERETTI, J.M. (2004). Une autre approche des fins de carrière grâce à l'introduction de la notion de fin de vie professionnelle. In: La gestion des carrières. Enjeux et perspectives. 1st ed. Vuibert, pp. 317-334.
- PERETTI, J.M. (2003). La rémunération des dirigeants. In: Encyclopédie des ressources humaines. 1st ed. Vuibert, pp. 1269-1278.
- MARBOT, E. and PERETTI, J.M. (2003). Politiques des Ressources Humaines et sentiment de fin de vie professionnelle : une approche comparative secteur privé/secteur public. In: La motivation au travail dans les services publics. 1st ed. L'Harmattan, pp. 349-371.
- BEYSSAC (DE), T. and PERETTI, J.M. (2001). Connaître les nouvelles politiques de rémunération. In: Tous DRH. 1st ed. Éditions d'Organisation, pp. 267-286.
- IGALENS, J. and PERETTI, J.M. (2000). A propos de l'argent en gestion des Ressources Humaines. In: Argent et Gestion. 1st ed. Presses de l'Université de Toulouse, pp. 331-338.
- IGALENS, J. and PERETTI, J.M. (2000). A propos des croyances en gestion des Ressources Humaines. In: Gestion et Croyances. 1st ed. Presses de l'Université de Toulouse, pp. 349-357.
- BESSAC (DE), T. and PERETTI, J.M. (2000). Evolution des politiques de rémunérations : un aperçu international. In: Les rémunérations. 1st ed. Vuibert, pp. 35-47.
- PERETTI, J.M. (2000). Les aspects humains dans l'entreprise restructurée. In: Des restructurations et des hommes. 1st ed. Dunod, pp. 73-82.
- PERETTI, J.M. (1999). L'entreprise et les hommes. In: Au coeur de l'entreprise. 1st ed. Pearson Village Mondial, pp. 199-212.
- IGALENS, J. and PERETTI, J.M. (1999). Les décisions d'agumentations individuelles et la décentralisation de la fonction Ressources Humaines. In: Décision et Gestion. 1st ed. Presses de l'Université de Toulouse, pp. 441-450.
- PERETTI, J.M. (1999). Les transformations de la GRH : des années 1989-1999 aux années 2000-2010. In: Quel devenir du travail en Europe ? 1st ed. IES, pp. 55-63.
- IGALENS, J. and PERETTI, J.M. (1998). 50 ans de la revue Personnel. In: Gestion et Media. 1st ed. Presses Universitaires des Sciences Sociales de Toulouse, pp. 183-200.
- PERETTI, J.M. (1997). La fonction ressources humaines et ses clients internes. In: L'Art du Management. 1st ed. Pearson Village Mondial, pp. 289-293.
- PERETTI, J.M. and CERDIN, J.L. (1997). Les cadres français expatriés : principaux déterminants d'une adaptation réussie. In: GRH face à la crise : GRH en crise ? 1st ed. Presses HEC, pp. 342-356.
- IGALENS, J. and PERETTI, J.M. (1997). Pouvoir et Gestion des Ressources Humaines : Une évolution contrastée. In: Pouvoir et Gestion. 1st ed. Presses de l'Université des Sciences Sociales de Toulouse, pp. 515-520.
- PERETTI, J.M. (1997). Todos Directores de Recursos Humanos : Un desafio para los responsables jerarquicos. In: Todos somos Directores de Recursos Humanos. 1st ed. Éditions d'Organisation, pp. 25-34.
- PERETTI, J.M. (1996). Essor et crise de l'enseignement supérieur de gestion en France : 1870-1905. In: Enseignements et recherches en gestion - Evolution et perspectives. 1st ed. Presses de l'Université des Sciences Sociales de Toulouse, pp. 231-250.
- PERETTI, J.M. (1994). L'audit social dans le cadre du management des ressources humaines. In: L'audit social au service du management des ressources humaines. 1st ed. Economica, pp. 11-23.
- PERETTI, J.M. (1993). Le management international des ressources humaines. In: Le management interculturel. 1st ed. Nathan, pp. 169-180.
- PERETTI, J.M. (1991). Le développement de la gestion des ressources humaines. In: Encyclopédie du Management. 1st ed. Vuibert, pp. 80-85.
- PERETTI, J.M. (1990). Jouer 1993 : développer les compétences internationales à l'intérieur de l'entreprise. In: L'enjeu humain de l'entreprise. 1st ed. Créations Editions Productions Publicitaires, pp. 239-242.
- PERETTI, J.M. and THEVENET, M. (1987). Human Resource Management in Frankrijk. In: Personnels - Management in Binnen - en Buitenland II. 1st ed. Kluwer Academic Publishers.
HDR
Conference proceedings editor
- PERETTI, J.M. (2010). Audit social & culture(s). ESSEC Business School, France.
- PERETTI, J.M. (2006). Tous différents. Éditions d'Organisation, France.
- PERETTI, J.M. and CERDIN, J.L. (2005). Performances économiques et performances sociales à l'heure de la R.S.E. ESSEC Business School, France.
- CERDIN, J.L. and PERETTI, J.M. (2003). Audit social et responsabilité de l'entreprise. ESSEC Business School, France.
- CERDIN, J.L. and PERETTI, J.M. (2002). Relations Euro-méditerranéennes : Audit social et mise à niveau des entreprises et des institutions - Actes de la 4ème Université de Printemps de l'IAS. Institut International de l'Audit Social (IAS), Lebanon.
- ALBERTINI, T., BAILE, S., ORSONI, J. and PERETTI, J.M. (2000). Actes du 4ème Colloque CIMRE - Réseaux et Compétences. Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), France.
- CERDIN, J.L. and PERETTI, J.M. (2000). Audit social et innovation - Actes de la 18ème Université d'Eté de l'I.A.S. Institut International de l'Audit Social (IAS), France.
- CERDIN, J.L. and PERETTI, J.M. (2000). Audit social et progrès du management - Actes de la 2ème Université de Printemps I.A.S. & A.G.E.F. Institut International de l'Audit Social (IAS), France.
- CERDIN, J.L. and PERETTI, J.M. (1999). Audit social dans un contexte global. Institut International de l'Audit Social (IAS), France.
- CERDIN, J.L. and PERETTI, J.M. (1999). Audit social et compétitivité de l'entreprise. Institut International de l'Audit Social (IAS), France.
Conference Proceedings
- PERETTI, J.M. (2022). Audit social : construction d'une métrique d'impact social. In: Audit et impact social. Toulouse: Institut International de l'Audit Social (IAS), pp. 613-622.
- PERETTI, J.M. (2018). Diversité et trajectoires professionnelles. In: 20ème Université de Printemps de l’Audit Social et 2èmes Rencontres Internationales de Recherche en Management au Service de l’Économie Insulaire (RIRMSEI). Institut International de l'Audit Social (IAS).
- IGALENS, J. and PERETTI, J.M. (2018). L’apport de l’audit social pour promouvoir une croissance économique soutenue, partagée et durable et un travail décent pour tous. In: Actes de la 36ème Université de l'Audit Social/ 14èmes Rencontres Internationales de la diversité. Institut International de l'Audit Social (IAS).
- BEN YEDDER, M., JOANNE CHAN, S.H., PERETTI, J.M. and SANTINI, P.P. (2016). La qualité de l’emploi : validation internationale d’un instrument de mesure. In: 34eme Université d’Été de L’Audit Social. ESSEC Business School.
- AUTISSIER, D., BEN LAHOUEL, B.B., FRIMOUSSE, S. and PERETTI, J.M. (2014). Investissement institutionnel et performance sociale. In: Responsabilité sociétale des organisations et GRH à l'heure des défis globaux et du changement. Institut International de l'Audit Social (IAS), pp. 95-114.
- PERETTI, J.M. and AN, Y.F. (2014). La communication sur le RSE des entreprises chinoises cotées : Comparaison France - Chine. In: 32ème Université d'Été de l'Audit Sociale. Sciences Po Aix.
- AUTISSIER, D., BEN LAHOUEL, B.B., FRIMOUSSE, S. and PERETTI, J.M. (2014). Le reporting social suite à l'application de l'article 225 de la loi "Grenelle II" cas des entreprises SBF 120. In: Responsabilité sociétale des organisations et GRH à l'heure des défis globaux et du changement. Institut International de l'Audit Social (IAS), pp. 456-469.
- AUTISSIER, D., BEN LAHOUEL, B.B., FRIMOUSSE, S. and PERETTI, J.M. (2014). Performance sociale des entreprises : limites des recherches empiriques à partir d'une revue critique de la littérature. In: Responsabilité sociétale des organisations et GRH à l'heure des défis globaux et du changement. Institut International de l'Audit Social (IAS), pp. 570-588.
- PERETTI, J.M. and MONTARGNOT, N. (2013). Auditer les attentes et besoins des jeunes à faible capital scolaire pour un management responsable dans le secteur de l'hôtellerie-restauration. In: 15e Université de Printemps de l'IAS. Institut International de l'Audit Social (IAS).
- PERETTI, J.M., AUTISSIER, D., MONTARGOT, N. and LAHOUEL, B.B. (2013). Changement organisationnel : exploration de la rhétorique des entreprises a travers le discours des dirigeants. In: 2èmes Rencontres Internationales de la Conduite du Changement. ESSEC Business School.
- PERETTI, J.M., AUTISSIER, D. and BEN LAHOUEL (2013). Data Envelopment Analysis for Measuring Corporate Social Performance. And Industry Level Study. In: 15e Université de Printemps de l'IAS. Institut International de l'Audit Social (IAS).
- PERETTI, J.M., SABOUNE, K. and TERRAMORSI, P. (2013). La reconnaissance au travail, nouvel impératif d'un management responsable : Le cas de des apprentis faiblement qualifiés. In: 15e Université de Printemps de l'IAS.
- PERETTI, J.M., AUTISSIER, D., MONTARGOT, N. and LAHOUEL, B.B. (2013). L'ancrage de la citoyenneté dans les entreprises multinationales : une analyse des données. In: 9èmes Rencontres Internationales de la Diversité : Diversité(s) et nouveau pacte social. ESSEC Business School.
- BROUSSILLON-MATSCHINGA, G.A., FRIMOUSSE, S., HENDA-GUERFEL, S. and PERETTI, J.M. (2012). Audit des politiques et pratiques de management des diversités. In: Actes des 8èmes rencontres internationales sur la diversité. Institut Marocain de l'Audit Social (IMAS), pp. 409-416.
- MONTARGOT, N. and PERETTI, J.M. (2012). Les contours du triptyque : égalité, non-discrimination et diversité. In: Actes des 8èmes rencontres internationales sur la diversité. Institut Marocain de l'Audit Social (IMAS), pp. 334-347.
- BEN LAHOUEL, B. and PERETTI, J.M. (2012). Relation entre performance sociale et performance financière : évidence actuelle à partir d’une revue de la littérature. In: Actes des 8èmes rencontres internationales sur la diversité. Institut Marocain de l'Audit Social (IMAS), pp. 417-432.
- BEN LAHOUEL, B. and PERETTI, J.M. (2012). Stakeholder Power and Corporate Social Performance: The Ownership Structure Effect. In: Actes de la 30ème université d’été de l’Audit Social, l’Audit Social entre risques et éthiques. Institut International de l'Audit Social (IAS), pp. 198-218.
- BEN LAHOUEL, B. and PERETTI, J.M. (2012). Une analyse de l'éco-efficience des entreprises françaises du secteur des services aux consommateurs. In: Actes des 8èmes rencontres internationales sur la diversité. Institut Marocain de l'Audit Social (IMAS), pp. 60-70.
- YAOU, A. and PERETTI, J.M. (2011). L’intégration des connaissances et pratiques internationales au Maroc : étude centrée sur la diversité des apports des jeunes diplômés formés à l’étranger. In: Les Septièmes Rencontres Internationales de la Diversité. Université de Corse.
- LEROUX, E. and PERETTI, J.M. (2010). L'audit culturel : Méthédologie et pratique. In: Actes de la 12ème Université de Printemps de l'Audit Social. Institut International de l'Audit Social (IAS), pp. 269-273.
- HOFAIDLLAOUI, M. and PERETTI, J.M. (2009). Définir et auditer l'employabilité des jeunes diplômés. In: Audit Social et qualité de vie au travail. Institut International de l'Audit Social (IAS), pp. 203-214.
- TERRAMORSI, P., PERETTI, J.M. and BARTHE, N. (2009). Les politiques de management de la diversité : informations et indicateurs dans les rapports RSE. In: Indicateurs d'évaluation de la responsabilité sociale et environnementale des entreprises. ISEOR, pp. 1547-1562.
- TERRAMORSI, P., BARTHE, N. and PERETTI, J.M. (2009). L'information sur les politiques "Santé, sécurité et bien-être au travail" dans les rapports RSE des entreprises du CAC 40. In: Audit Social et qualité de vie au travail. Institut International de l'Audit Social (IAS), pp. 311-321.
- EL AMILI, O., DIWANY, J., SELMANE, A. and PERETTI, J.M. (2008). Etude exploratoire de la consommation socialement responsable au Maroc : étude exploratoire. In: Audit social & gouvernance des entreprises. Institut International de l'Audit Social (IAS).
- LAHOUEL, B.B., FRIMOUSSE, S. and PERETTI, J.M. (2008). La performance sociale et le gouvernement d'entreprise: une mise à l'épreuve empirique de la théorie du pluralisme dans les conseils d'administration français. In: Audit social & gouvernance des entreprises. Institut International de l'Audit Social (IAS), pp. 271-286.
- PERETTI, J.M. (2008). L'audit des politiques d'égalité des chances et de diversité. In: Actes de la 26ème université d'été de l'audit social : Audit social & mondialisation : Enjeux des Territoires. Institut International de l'Audit Social (IAS), pp. 4-10.
- MANSOURI, N., M'ZALI, B. and PERETTI, J.M. (2008). L'évaluation des problématiques de la tétranormalisation des entreprises SBF 120 : Construction d'une grille de mesure. In: Actes du 5ème Congrès de l'ADERSE : L'entreprise à l'aune de ses responsabilités vis-à-vis de l'homme, de l'environnement et du profit ? Centre d'Etudes et de Recherches Appliquées à la Gestion (CERAG).
- CHRISTIN, J. and PERETTI, J.M. (2008). Mesurer la satisfaction au travail des cadres seniors en France: enseignements d'une équipe exploratoire. In: Audit social & gouvernance des entreprises. Institut International de l'Audit Social (IAS), pp. 93-107.
- COLLE, R., FRIMOUSSE, S. and PERETTI, J.M. (2006). Attentes et besoins d'audit social au maghreb. In: Actes de la 24ème Université d'Eté de l'Audit Social. Audit Social : Offres et demandes actuelles et futures. Institut International de l'Audit Social (IAS), pp. 82-94.
- LEROUX, E. and PERETTI, J.M. (2006). Externalisation des forces de vente et RSE : audit de la coopération. In: Pratique d'audit social et de RSE dans la diversité de leurs environnements. Institut International de l'Audit Social (IAS).
- MOISSON, V. and PERETTI, J.M. (2006). Le contrat psychologique peut-il aider à mieux appréhender le stress en entreprise ? In: Pratique d'audit social et de RSE dans la diversité de leurs environnements. Institut International de l'Audit Social (IAS).
- COLLE, R., CERDIN, J.L. and PERETTI, J.M. (2006). Réussir l'articulation vie privée-vie professionnelle : une approche par la personnalisation de la GRH. In: Actes des 4èmes Journées sur la carrière. Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), pp. 57-73.
- CHRISTIN, J. and PERETTI, J.M. (2005). Entreprises socialement responsables et cadres face à la retraite : Réconcilier préoccupations économiques et sociales. In: 16ème Congrès de l'AGRH : (Ré)concilier l'économique et le social (CD-Rom). Université Paris Dauphine - CREPA.
- CHRISTIN, J. and PERETTI, J.M. (2005). Individus et organisations face à la retraite : pour une approche duale. In: Actes de la 7ème Université de Printemps de l'Audit Social : Performances économiques & performances sociales à l'Heure de la R.S.E. Financial Management Association (FMA).
- COLLE, R., CERDIN, J.L. and PERETTI, J.M. (2005). La "GRH" à la carte" : facteur de la performance économique et sociale. In: Performances économiques et performances sociales à l'heure de la R.S.E. ESSEC Business School, pp. 263-277.
- FRIMOUSSE, S. and PERETTI, J.M. (2005). Perceptions et visions de l'audit social par les DRH du Maghreb. In: Actes de la 23ème Université d'Eté de l'Audit Social. Institut International de l'Audit Social (IAS).
- FRIMOUSSE, S. and PERETTI, J.M. (2004). Audit social, apprentissage stratégique des pratiques de GHR et responsabilité sociale : vers une convergence euro-méditerranéenne. In: Audit social, responsabilité sociale et développement durable : vers une convergence européenne ? Actes de la 22ème Université d'Eté des Auditeurs Sociaux. Institut International de l'Audit Social (IAS), pp. 198-207.
- IGALENS, J. and PERETTI, J.M. (2004). Contribution de l'audit social au respect des droits sociaux fondamentaux. In: Compétitivité et normes sociales internationales. Institut International de l'Audit Social (IAS), pp. 237-242.
- CERDIN, J.L. and PERETTI, J.M. (2004). Is Internet Data Collection a Trustworthy Alternative to Traditional Postal Surveys in Management Research? In: Proceedings of the First International Co-sponsored Conference Research Methods Division. Academy of Management. Crossing Frontiers in Quantitative and Qualitative Research Methods. ISEOR, pp. 77-92.
- COLLE, R., CERDIN, J.L. and PERETTI, J.M. (2004). La mesure des attentes des salariés vis-à-vis de l'entreprise à la carte : vers une typologie. In: Actes du 15ème Congrès Annuel de l'AGRH. Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), pp. 757-784.
- COLLE, R., CERDIN, J.L. and PERETTI, J.M. (2004). La mesure des attentes des salariés vis-à-vis de l'entreprise à la carte : vers une typologie. In: Actes du 15ème Congrès Annuel de l'AGRH : La GRH mesurée. Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), pp. 757-784.
- MARBOT, E., CERDIN, J.L. and PERETTI, J.M. (2004). La notation sociale en France : 30 ans d'histoire. In: Compétitivité et normes sociales internationales. ESSEC Business School, pp. 249-254.
- PERETTI, J.M. (2004). La transformation de la fonction RH : du DRH au DDHS. In: La transformation et le partage de la fonction RH : 1er salon international des ressources humaines. Institut International de l'Audit Social (IAS).
- PERETTI, J.M. (2004). L'entreprise est aménée à rénover la carrière des séniors, les hauts potentiels, l'entreprise à la carte et l'équité internationale. In: La gestion des carrières : nouveaux enjeux, nouvelles démarches. Association Nationale pour la Valorisation Interdisciplinaire de la recherche en sciences de l’homme et de la société auprès des Entreprises (ANVIE), pp. 42-46.
- BENRAISS, L. and PERETTI, J.M. (2004). Normes de comparaison en matière d'équité salariale : cas des cadres français et de cadres marocains. In: Audit Social, responsabilité sociale et développement durable : vers une convergence européenne ? Actes de la 22ème Université d'Eté des Auditeurs Sociaux. Institut International de l'Audit Social (IAS), pp. 35-47.
- COLLE, R. and PERETTI, J.M. (2004). Une GRH cafétéria pour les entreprises socialement responsables. In: Compétitivité et normes sociales internationales. Institut International de l'Audit Social (IAS), pp. 289-299.
- CERDIN, J.L., COLLE, R. and PERETTI, J.M. (2003). L'entreprise à la carte : une innovation pour fidéliser. In: Actes du 14ème Congrès AGRH - GRH : Innovons ! Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), pp. 577-600.
- BENRAISS, L. and PERETTI, J.M. (2002). Déterminants de l'équité salariale chez les cadres marocains et français. In: Relations Euro Méditerranéennes. Institut International de l'Audit Social (IAS), pp. 48-59.
- MARBOT, E. and PERETTI, J.M. (2001). De la GRH à la gestion des personnes : l'apport des NTIC. In: Actes du Symposium International "Gestion des ressources humaines : stratégiques et pratiques". Association des Responsables de Formation et de Gestion Humaine dans les Entreprises (ARFORGHE), pp. 90-97.
- BENRAISS, L., CERDIN, J.L., MARBOT, E. and PERETTI, J.M. (2001). Etude de l'influence de l'équité sur la satisfaction des employés : cas d'une PME Marocaine. In: Stratégies et ressources humaines. Actes de la 3ème Université de Printemps de l'Audit Social. Institut International de l'Audit Social (IAS), pp. 23-30.
- CERDIN, J.L. and PERETTI, J.M. (2001). Human Resource Management in France: Emerging Issues. In: Third International Symposium: Human Resource Managemen t Research - Human Resource Management: In What Ways Have We Changed? Universidad Pablo de Olavide.
- BENRAISS, L. and PERETTI, J.M. (2001). L'équité : stratégie de comparaison et choix des référents, cas des cadres marocains. In: Stratégies et ressources humaines. Actes de la 3ème Université de Printemps de l'Audit Social. Institut International de l'Audit Social (IAS), pp. 31-40.
- CERDIN, J.L. and PERETTI, J.M. (2001). Les jeunes diplômés et l'e-recrutement. In: Audit-social.com. Institut International de l'Audit Social (IAS), pp. 85-90.
- PERETTI, J.M. (2000). Audit de l'équité : approche théorique et opérationnelle. In: Actes du colloque : 18ème Université d'Eté de l'I.A.S. Institut International de l'Audit Social (IAS), pp. 117-122.
- BENRAISS, L., MARBOT, E. and PERETTI, J.M. (2000). Etude de l'influence des plateaux de carrière sur la satisfaction des employés. In: Audit social et progrès du management - Actes de la 2ème Université de Printemps de l'I.A.S. Institut International de l'Audit Social (IAS), pp. 51-61.
- PERETTI, J.M. (2000). Rémunération des performances : politiques et pratiques des années 2000. In: Actes des 11èmes Journées Africaines des Ressources Humaines. ADIP, pp. 165-185.
- PERETTI, J.M. (1999). Audit de la gestion des âges. In: Audit des âges dans un contexte global. Institut International de l'Audit Social (IAS), pp. 159-166.
- CERDIN, J.L., MARBOT, E. and PERETTI, J.M. (1999). Audit de l'âge. In: 17ème Université d'Eté de l'Audit Social. Institut International de l'Audit Social (IAS), pp. 65-77.
- CERDIN, J.L., MARBOT, E. and PERETTI, J.M. (1999). Autonomie et Gestion des Ages. In: 10ème Congrès de l'AGRH. Financial Management Association (FMA), pp. 297-310.
- CERDIN, J.L., MARBOT, E. and PERETTI, J.M. (1999). Gérer les carrières par les pyramides. In: Journées Thématiques "Gestion des Carrières". Centre d'Etudes et de Recherche sur les Organisations et la Gestion (CEROG), pp. 35-50.
- PERETTI, J.M. (1998). Inéquité et démotivation. In: 8èmes Journées Nationales d'Etudes Psychanalyse & Management. Groupe ESC Pau, pp. 139-143.
- PERETTI, J.M. (1998). La mutation du travail : les attentes des DRH. In: Le travail de demain, Quels enjeux ? Quelles perspectives ? Financial Management Association (FMA), pp. 5-6.
- PERETTI, J.M. (1998). L'audit social au service de la performance globale. In: Audit social et performance globale. Institut International de l'Audit Social (IAS), pp. 313-319.
- PERETTI, J.M. (1997). Rémunération et reconnaissance : deux composantes de la motivation. In: Les voies de la reconnaissance dans l'entreprise. Institut de la Reconnaissance, pp. 95-100.
- PERETTI, J.M. (1996). L'audit des 5 E : Equité, Employabilité, Ethique, Ecoute, Epanouissement. In: Actes de la 14e Université d'Eté. Institut International de l'Audit Social (IAS), pp. 45-51.
- PERETTI, J.M. and AMIEL FLECHEL, M. (1995). Audit social et restructuration : étude des facteurs clé de conduite du changement organisationnel et individuel. In: Audit social et enjeux stratégiques. Institut International de l'Audit Social (IAS), pp. 23-30.
- PERETTI, J.M. (1995). Propositions pour favoriser le développement de l'emploi. In: Quels métiers pour quels futurs? Association Nationale des Directeurs et Cadres de Personnel (ANDCP), pp. 50-51.
- PERETTI, J.M. and AMIEL FLECHEL, M. (1994). Audit des plans sociaux. In: 12e Université d'Eté de l'IAS. Institut International de l'Audit Social (IAS).
- PERETTI, J.M. (1994). Démarches et outils de la fonction "Ressources humaines". In: Actes des Premières Rencontres des Ressources Humaines France - Maghreb. ANDCP, pp. 75-79.
- PERETTI, J.M. (1993). Comment dynamiser la carrière des seniors. In: Travail, retraite, générations : le temps des mutations (Forum du 11 octobre 1993). Le Temps Retrouvé, pp. 42-48.
- PERETTI, J.M., ALIS, D., DE ST. GINIEZ, V. and TREMOLIERES, R. (1993). Déterminants de l'équité dans les décisions d'augmentations personnalisées. In: 4e Congrès de l'AGRH : Universalité ou contingence de la GRH. Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH).
- PERETTI, J.M. and MAXENCE, F. (1993). La GRH avec ou sans frontière : présentation introductive. In: 3e Congrès de l'AGRH : la GRH avec ou sans frontière. Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), pp. 12-14.
- PERETTI, J.M. (1993). La PME et le risque social : l'apport de l'audit des ressources humaines. In: Congrès international francophone de la PME : compétitivité des PME et marchés sans frontière. Groupe de Recherche en Economie et Gestion des Petites et Moyennes Organisations et de leur Environnement (GREPME), pp. 451-461.
- BERNARD, A., PERETTI, J.M. and DE TOULOUSE-LAUTREC, C. (1991). Cadres dirigeants de filiales internationales : les politiques des groupes français. In: 8èmes Entretiens d'Ecully - Ressources humaines et impact de l'internationalisation : défi pour les hommes, les cultures et l'organisation. Financial Management Association (FMA).
- PERETTI, J.M. (1987). L'audit social et la prévention du risque social. In: La PME face aux risques. IAE Toulouse, pp. 151-155.
Presentations at an Academic or Professional conference
- PERETTI, J.M. (2020). Quel management des ressources humaines pour une entreprise à impact positif. In: 1er Congrès de l’Association Marocaine de GRH (AMGRH): Transformations et GRH ?
- PERETTI, J.M., BENTALEB, C. and FRIMOUSSE, S. (2020). La politique d’achat responsable des entreprises à travers leurs DPEF. In: 22eme Université d'été de l'Institut International de l'Audit Social (IAS) 2020.
- PERETTI, J.M. (2019). Comment améliorer la contribution de la fonction RH dans la réalisation des performances de l’entreprise ? In: 2019 - 12èmes Journées Nationales du Management.
- FRIMOUSSE, S. and PERETTI, J.M. (2019). Intelligence artificielle au service de l'apprenance. In: 2019 Les perspectives qu’ouvre l’Intelligence Artificielle pour l’Audit Social.
- PERETTI, J.M. (2019). Les nouvelles orientations des politiques diversité des entreprises à travers leurs documents de référence 2019. In: 15èmes Rencontres Internationales de la Diversité 2019.
- PERETTI, J.M. (2019). Défis RH des marchés émergents et en développement. In: 30ème Congrès AGRH : La GRH peut-elle sauver le travail ?
- PERETTI, J.M. (2019). Quel apport de l'Intelligence collective à la Fonction RH. In: 30ème Congrès AGRH : La GRH peut-elle sauver le travail ?
- PERETTI, J.M. and PETIT, M. (2018). Intégrer équitablement et durablement les RH pour garantir l'égalité des chances. In: 36ème Université de l'Audit Social/ 14èmes Rencontres Internationales de la diversité.
- BLA, B. and PERETTI, J.M. (2018). L’Identification des compétences développées par les « brouteurs » (cybercriminels) d’Abidjan comme ressources mobilisables dans l’économie formelle. In: 36ème Université de l'Audit Social/ 14èmes Rencontres Internationales de la diversité.
- MORETTI, R. and PERETTI, J.M. (2018). La fidélité organisationnelle des agents employables au sein de la Fonction Publique Territoriale : le rôle du sentiment d'efficacité personnelle. In: 29ème Congrès AGRH 2018.
- PERETTI, J.M. (2018). La transformation digitale de la fonction ressources humaines : quels enjeux ? In: 8ème édition de l’Université des Ressources humaines 2018.
- PERETTI, J.M. (2017). Auditer les démarches RSE et diversité. Diagnostic, conduite du changement, études d’impact. In: 35ème Université d'ÉTÉ de l'Institut Audit Social.
- PERETTI, J.M. (2017). La marque employeur dans un contexte insulaire : le cas des PME en Guadeloupe. In: 2017 Rencontre Internationale et Recherche en Management au Service de l’Économie Insulaire - Guadeloupe 2017.
- PERETTI, J.M. (2016). Les défis du management des RH dans les économies émergents. In: 2èmes Rencontres Internationales des Sciences du Management & les 13èmes Journées Humanisme et Gestion.
- PERETTI, J.M. (2016). Les entreprises européennes face aux défis de la diversité : spécificités et convergences. In: Journée François Perroux 2016.
- PERETTI, J.M. (2016). Positionnement Stratégique de la fonction RH et développement des organisations en Afrique. In: 19ème édition des Journées Africaines des Ressources Humaines (JARH).
- PERETTI, J.M. (2015). Audit Social et GRH. In: 33ème Université d'été de l'Institut Audit Social (IAS) : Audit social et Gestion des Ressources Humaines.
- PERETTI, J.M. (2015). Audit social et management socialement responsable. In: 17ème Université de Printemps de l’Audit Social.
- GIRAUD, L., FRIMOUSSE, S., GUILLARD, A., PERETTI, J.M. and SANTONI, P.P. (2015). L’mpact du co-développement sur l’ouverture individuelle aux changements. In: 26ème Congrès de l'AGRH.
- ASADULLAH, M.A., PERETTI, J.M. and BOURGAIN, M. (2014). Firms’ Characteristics: Impacts on Call-Centres Training Evaluation in Pakistan – A Quantitative Approach. In: 25ème Congrès de l'AGRH.
- PERETTI, J.M. (2013). Bien être au travail : Les stratégies d'ajustement face au stress. In: Innovation managériale : Vers de nouvelles pratiques de GRH socialement responsables.
- PERETTI, J.M. (2013). De l'audit sociale à l'audit de la responsabilité sociale : la RSE, renouveau pour la GRH ? In: 31ème Université d'Été de l'Audit Sociale.
- PERETTI, J.M. (2013). Eco-Efficiency Analysis of French Consumer Services Industry: A data Development Analysis Approach. In: Innovation managériale : Vers de nouvelles pratiques de GRH socialement responsables.
- MONTARGOT, N., CHERKAOUI, W. and PERETTI, J.M. (2013). Étude exploratoire des liens entre situations de travail stressantes et stratégie de coping. In: 10èmes Journées Humanisme et Gestion.
- BEN LAHOUEL, B., MONTARGOT, N. and PERETTI, J.M. (2013). L'exploration du lien entre caractéristiques individuelles des membres de l'équipe dirigeant et performance sociale. In: 1ère Journée du Management Socialement Responsable des Entreprises.
- PERETTI, J.M. (2012). Audit des diversités. In: 8èmes Rencontres Internationales de la Diversité.
- PERETTI, J.M. (2012). La méthode de l'enveloppement des données : un outil de la performance sociétale. In: 9ème Congrès International de l'ADERSE.
- PERETTI, J.M. (2012). La promotion de la diversité en entreprise : enjeux et nature des engagements. In: 14ème Université de Printemps de l'IAS 2012.
- PERETTI, J.M. (2012). Le management durable des personnel de santé : Analyse du stress perçu par les infirmiers du secteur hospitalier privé au Maroc. In: 3ème Université "Réalités et Prospectives du développement durable organisationnel".
- PERETTI, J.M. (2012). Le rapport à leur organisation des infirmières : les engagées localement. In: 30ème Université d'Été de l'Audit Social.
- BEN LAHOUEL, B. and PERETTI, J.M. (2012). Mesurer l’efficience de la fonction RH. In: 14ème Université de Printemps de l'IAS 2012.
- BEN LAHOUEL, B. and PERETTI, J.M. (2012). Pouvoir des parties prenantes et performance sociétale : étude de l'effet de la structure et de la nature de l'actionnariat. In: 2ème Conférence Internationale sur la Responsabilité Sociale des Entreprises 2012.
- BEN LAHOUEL, B. and PERETTI, J.M. (2012). Une analyse de l'éco-efficience des entreprises françaises du secteur des services aux consommateurs. In: 3ème Université "Réalités et Prospectives du développement durable organisationnel".
- YAOU, A. and PERETTI, J.M. (2011). Les jeunes diplômés marocains formés à l'étranger ont-ils plus de valeur pour les entreprises qui recrutent ? In: Université de Printemps de l'I.A.S.
- PERETTI, J.M. (2011). Quel référentiel pour le bien-être social ? In: 29ème Université d'Eté de l'Audit Social.
- PERETTI, J.M. (2010). Le sentiment de reconnaissance au travail : proposition d'un instrument de mesure. In: 21ème Congrès de l'AGRH 2010.
- PERETTI, J.M. (2005). Mettre en oeuvre la RSE dans l'entreprise.
- PERETTI, J.M. (2005). Vers une justice organisationnelle.
- PERETTI, J.M. (2004). Agir sur les âges et les compétences.
- PERETTI, J.M. (2004). Déterminants et limites de la convergence euro-méditerranéenne des pratiques de GRH.
- PERETTI, J.M. (2004). La gestion des carrières, nouveaux enjeux, nouvelles démarches (les ateliers de l'ANVIE).
- PERETTI, J.M. (2004). Le choc démographique dans la banque.
- PERETTI, J.M. (2004). Le défi de la performance RH.
- PERETTI, J.M. (2004). Le leadership : une nouvelle conception du management.
- PERETTI, J.M. (2004). Le tous DRH demain ?
- PERETTI, J.M. (2004). Quel DRH aujourd'hui pour préparer l'avenir ?
- PERETTI, J.M. (2004). Qu'est-ce qu'un plan de succession ?
- PERETTI, J.M. (2004). Transmission du savoir : quelle politique mettre en place.
- PERETTI, J.M. (2003). Comment dynamiser la seconde partie de la carrière : revisiter.
- PERETTI, J.M. (2003). Evolutions et problématiques démographiques dans l'entreprise.
- PERETTI, J.M. (2003). Gestion des carrières et des âges.
- PERETTI, J.M. (2003). La dimension internationale en matière de formation en gestion des ressources humaines.
- PERETTI, J.M. (2003). La validation des acquis de l'expérience.
- PERETTI, J.M. (2003). L'actualité du bilan social à l'heure du développement durable.
- PERETTI, J.M. (2003). Le choc démographique : transformer les contraintes en opportunités.
- PERETTI, J.M. (2003). Le rôle du directeur des Ressources Humaines dans la définition d'un nouveau contrat de confiance avec le salarié.
- PERETTI, J.M. (2003). Les futurs diplômés face aux nouvelles pratiques de recrutement.
- PERETTI, J.M. (2003). Politiques de RH dans les organisations de formation à statut public.
- PERETTI, J.M. (2003). Quels hauts potentiels pour quels dirigeants ? Comment assurer la relève des baby boomers ?
- PERETTI, J.M. (2003). Ratios et indicateurs de performance HR.
- PERETTI, J.M. (2003). Une vision prospective : lutter contre le SPFVP.
- PERETTI, J.M. (2002). Comment gérer le sentiment précoce de fin de vie professionnelle.
- PERETTI, J.M. (2002). Comment gérer les anomalies en terme de rémunérations engendrées par le marché de pénurie.
- PERETTI, J.M. (2002). Compétences et compétitivité : quels rapports ?
- PERETTI, J.M. (2002). Convergence et contingence : modèles d'entreprise et stratégie du développement.
- PERETTI, J.M. (2002). La fonction RH au Maroc.
- PERETTI, J.M. (2002). Organisation réseau et création de valeur.
- PERETTI, J.M. (2002). Rémunération : relever le défi de l'international.
- PERETTI, J.M. (2002). Tendencias de Futur en la Direccio del Recursos Humanos.
- PERETTI, J.M. (2002). TIC et GRH, enjeux et perspectives.
- PERETTI, J.M. (2001). Coaching de demain pour les entreprises de demain.
- PERETTI, J.M. (2001). e-RH : mythes et réalité.
- PERETTI, J.M. (2001). Gestion des âges et de la vie professionnelle.
- PERETTI, J.M. (2001). Le DRH, Business Partner.
- PERETTI, J.M. (2001). Les outils de diagnostic d'une réussite sociale de fusion d'entreprise.
- IGALENS, J. and PERETTI, J.M. (2000). A propos de l'argent en GHR.
- PERETTI, J.M. (2000). Enjeux et risques de l'externalisation.
- PERETTI, J.M. (2000). Evolution des pratiques de fidélisation.
- PERETTI, J.M. (2000). La qualité et les Ressources Humaines.
- PERETTI, J.M. (2000). Les DRH face aux défis de la nouvelle économie.
- PERETTI, J.M. (2000). L'évolution des politiques de rémunération.
- PERETTI, J.M. (2000). Quelle place pour l'homme dans l'entreprise de demain.
- PERETTI, J.M. (1999). Fonction RH, pilote et acteur de la motivation.
- PERETTI, J.M. (1999). Gestion prévisionnelle des compétences.
- PERETTI, J.M. (1999). L'évolution de la fonction Ressources Humaines.
- PERETTI, J.M. (1999). Nouveaux rapports au temps et nouvelles relations avec les consommateurs : quelles perspectives.
- PERETTI, J.M. (1999). Politique de rémunération.
- PERETTI, J.M. (1998). Conséquence des évolutions sociales sur le S.I.R.H. des PME.
- PERETTI, J.M. (1998). Développement des compétences et développement des entreprises.
- PERETTI, J.M. (1998). Entreprise citoyenne et pratiques en Gestion des Ressources Humaines.
- PERETTI, J.M. (1998). Evaluation stratégique des politiques de rémunération : le choix des critères.
- PERETTI, J.M. (1998). La gestion du changement et le management des ressources humaines au Maghreb.
- IGALENS, J. and PERETTI, J.M. (1998). Les décisions d'augmentation et la décentralisation de la fonction Ressources Humaines.
- PERETTI, J.M. (1998). Performance de la fonction RH dans la conduite d'un projet de changement : faire de la satisfaction des clients internes une priorité pour la DRH.
- PERETTI, J.M. (1998). Tous D.R.H. : le partage de la fonction.
- PERETTI, J.M. (1998). Tous DRH.
- IGALENS, J. and PERETTI, J.M. (1997). 50 ans de la revue Personnel.
- PERETTI, J.M. (1997). Audit social et renouvellement des politiques ressources humaines.
- PERETTI, J.M. (1997). Comment construire de nouveaux liens sociaux.
- PERETTI, J.M. (1997). Externalisation, essaimage, sous-traitance : jusqu'où et pour quoi faire.
- PERETTI, J.M. (1997). La communication et l'information des salariés dans les entreprises transnationales.
- PERETTI, J.M. (1997). Le bilan social : bilan de vingt ans de pratique.
- PERETTI, J.M. (1997). Les entreprises face au nouvel enjeu ATT/TDT.
- PERETTI, J.M. (1997). L'évolution de la fonction ressources humaines : vers une meilleure intégration dans les décisions stratégiques de l'entreprise.
- JENKINS, A. and PERETTI, J.M. (1997). Tendencies in the Recent Evolution of HRM in France.
- PERETTI, J.M. (1996). Audit des restructurations et des plans sociaux.
- PERETTI, J.M. (1996). Comment gérer les carrières des plus de 50 ans ?
- PERETTI, J.M. (1996). Comment gérer les dualités hiérarchies permanentes/hiérarchies des projets et permettre au personnel de bien vivre ce double rattachement.
- PERETTI, J.M. (1996). Comment rémunérer les babyboomers et les plus de 50 ans.
- PERETTI, J.M. (1996). L'apport de l'audit social au développement de la fonction R.H.
- PERETTI, J.M. (1996). Le management des ressources humaines au Benelux.
- PERETTI, J.M. (1996). Le renouvellement de la GRH en Allemagne.
- IGALENS, J. and PERETTI, J.M. (1996). Pouvoir et gestion des ressources humaines.
- PERETTI, J.M. (1996). Synthèse : la nouvelle configuration de l'emploi et des salaires.
- PERETTI, J.M. (1996). Tous DRH : un défi pour les responsables hiérarchiques.
- PERETTI, J.M. and PREVEL, J. (1995). Emploi, qualification et formation professionnelle des cadres dans la CEE.
- PERETTI, J.M. (1995). Gérer la mobilité dans le cadre des plans de carrières individuels.
- PERETTI, J.M. (1995). Gestion des ressources humaines et reconnaissance des compétences.
- PERETTI, J.M. (1995). La communication des avantages sociaux dans l'entreprise : quelles perspectives ? quels acteurs ?
- PERETTI, J.M. (1995). La DRH dans son environnement : quels nouveaux enjeux ?
- PERETTI, J.M. (1995). La qualité du travail de l'auditeur interne ou le "savoir faire".
- PERETTI, J.M. (1995). Le management des ressources humaines en Espagne.
- PERETTI, J.M. (1995). Le partage de la fonction RH : dirigeant et hiérarchie : tous DRH ?
- PERETTI, J.M. (1995). Partager le pouvoir avec vos salariés.
- PERETTI, J.M. (1995). Piloter la décentralisation de la fonction ressources humaines.
- PERETTI, J.M. (1995). Rémunération variable et négociations salariales.
- PERETTI, J.M. (1995). Réussir en Europe.
- PERETTI, J.M. (1994). Audit des rémunérations et maîtrise de la masse salariale.
- PERETTI, J.M. and ALIS, D. (1994). Changements récents dans la gestion des entreprises françaises : comment dynamiser la carrière des seniors.
- PERETTI, J.M. (1994). De l'audit social à l'ingénierie de la formation.
- PERETTI, J.M. (1994). Human Resources, Values and Management.
- PERETTI, J.M. (1994). Impacts sociaux et culturels des technologies de l'information.
- PERETTI, J.M. (1994). La Formazione Manageriale in Europa.
- PERETTI, J.M. (1993). Audit des rémunérations : la prévoyance et les assurances collectives.
- PERETTI, J.M. and MERCK, B. (1993). Gestion des ressources humaines assistée par ordinateur.
- PERETTI, J.M. (1993). Gestion des ressources humaines en période de crise.
- PERETTI, J.M. (1993). L'audit social dans le cadre du management stratégique des ressources humaines.
- PERETTI, J.M. (1993). Le rôle du responsable des ressources humaines dans l'entreprise de demain.
- PERETTI, J.M. (1993). L'entreprise face au vieillissement de la pyramide des âges de ses cadres.
- PERETTI, J.M. (1993). Les nouvelles possibilités en matière d'aménagement du temps de travail.
- PERETTI, J.M. (1993). Travailler en Europe : ressources humaines, mobilité, culture.
- PERETTI, J.M. (1990). Gestion prévisionnelle des emplois et des ressources humaines.
- PERETTI, J.M. (1988). La maîtrise de la masse salariale.
- PERETTI, J.M. (1986). Les stages en entreprise.
Prefaces of a book
- PERETTI, J.M. (2018). Avant propos. In: Les diversités en milieux de travail. 1st ed. Les Presses de l'Université Laval, Québec, pp. 1-4.
- PERETTI, J.M. (2018). Engagement 4.0. In: Engagement 4.0. 1st ed. Éditions Management et Société (EMS), pp. 12-13.
- PERETTI, J.M. and THEVENET, M. (2018). Préface. In: Une vision des ressources humaines sans frontières [Label FNEGE 2019]. 1st ed. Éditions Management et Société (EMS), pp. 9-12.
- PERETTI, J.M. (2016). Chapitre introductif : Cinq ans qui ont profondément modifié la manière de penser et de faire la conduite du changement. In: Les miscellanées du changement. 2011-2016 : Les grandes évolutions sur 5 ans. 1st ed. Éditions Management et Société (EMS), pp. 5-13.
- PERETTI, J.M. (2016). Préface. In: Human Resources Dictionary for Defense and Firms. 1st ed. L'Harmattan.
- PERETTI, J.M. (2015). Préface. In: Manageor. 1st ed. Dunod, pp. XVII-XIX.
- BECK, E. and PERETTI, J.M. (2013). Préface. In: Guide Pratique d'Audit Social. 1st ed. ISEOR, pp. 9-11.
- PERETTI, J.M. (2013). Préface. In: Le recrutement. Enjeux, outils, meilleures pratiques et nouveaux standards. 1st ed. Eyrolles, pp. 17-18.
- PERETTI, J.M. (2011). Postface. In: La formation Continue. Utopie en 1970, urgence en 2012. 1st ed. Éditions Management et Société (EMS), pp. 237-238.
- PATUREL, D. and PERETTI, J.M. (2010). Le service social du travail à l'épreuve de la GRH : Préface. In: Le service social du travail à l'épreuve de la GRH. 1st ed. L'Harmattan, pp. 7-8.
Prefaces of a journal
- PERETTI, J.M. (2022). Éditorial. Les rites en question(s). Question(s) de Management, 2022(41), pp. 13-14.
- BAILLY, D., PERETTI, J.M. and PROVOST VANHECKE, E. (2018). Personnel. Personnel, 2(585), pp. 40-41.
- BRASSEUR, M., BRUNA, M.G., PERETTI, J.M. and YANAT, Z. (2016). Editorial: Quand la résolution en entreprise de la difficile équation entre l’égalité et la diversité passe par la fraternité. RH&M, Ressources Humaines et Management, (20), pp. 48-49.
- PERETTI, J.M. (2013). Éditorial : Question(s) de Management. Question(s) de Management, (2).
Working Papers
Book reviews
- PERETTI, J.M. (2012). Pas de DRH sans SIRH. Personnel, France.
- PERETTI, J.M. (2005). Des managers ? Des vrais ! Pas des MBA. Personnel, France.
- PERETTI, J.M. (2002). Plaftform Leadership. Manageris, United States of America.
- PERETTI, J.M. (2000). The Knowing Doing Gap. Manageris, United States of America.
- PERETTI, J.M. (1993). Gestion stratégique des rémunérations. Revue de Gestion des Ressources Humaines, France.
Press article, video or other popular media
- PERETTI, J.M. (2017). Aménagement et expérience collaborateur. RH Info.
- PERETTI, J.M. (2014). Le métier de DRH se transforme pour relever de nouveaux défis. Journal des Grandes Écoles.
- PERETTI, J.M. (2013). Être un Top Employeurs c'est permettre à ses collaborateurs de progresser. Le Parisien (Économie), pp. 3.
- PERETTI, J.M. (2013). Quelle politique de Rémunération pour 2013 ? RH Info.
- PERETTI, J.M. (2012). Et si le DRH devenait DRHRS ? RH Info.
- PERETTI, J.M. (2012). Pour le bien être décent (online at: http://www.rhinfo.com/a-propos/experts/jean-marie-peretti/jean-marie-peretti/enm/17682/79/410429/pour-le-bientre-dcent). RH Info.
- PERETTI, J.M. (2012). Pour une révolution managériale : Redéfinir le pacte social entre dirigeants et salariés. Le Monde supplément Eco & Entreprise, pp. 7.
- PERETTI, J.M. (2011). Les 7 défis RH de 2012. RH Info.
- PERETTI, J.M. (2008). Intégrer la génération Yo-Yo. Grandes Ecoles Magazine, pp. 67.
- PERETTI, J.M. (2006). Nouveaux besoins de reconnaissance des salariés. Comment les identifier ? Quels pistes pour l'action ? Lettre de l'ANVIE (La), pp. 5-7.
- PERETTI, J.M. (2005). D'une logique d'exclusion à la rétention active. Personnel et gestion, pp. 12-15.
- PERETTI, J.M. (2004). La gestion des départs à la retraite dans l'entreprise. Reflets Essec Magazine, pp. 50-53.
- PERETTI, J.M. (2004). Le besoin d'une harmonisation sociale et fiscale europénne à l'échelle européenne. Le Monde Initiatives, pp. 20.
- PERETTI, J.M. (2004). L'entreprise équitable aura un développement durable. Management (magazine), pp. 118-119.
- PERETTI, J.M. (2003). Comment passer d'une logique d'éviction à la rétention active. Le Monde Initiatives, pp. 27.
- PERETTI, J.M. (2003). Il faut se défendre de la culturedu jeunisme. Le Monde, pp. 7.
- PERETTI, J.M. (2003). L'audit social, enjeux et limites. Le Monde Initiatives, pp. 24.
- PERETTI, J.M. (2003). Performance de la fonction Ressources Humaines. Personnel et gestion, pp. 2-4.
- PERETTI, J.M. (2003). Pris au piège. Foot au bureau, pp. 64.
- PERETTI, J.M. (2002). Anticiper et gérer l'allongement de la vie professionnelle. Lettre de l'ANVIE (La), pp. 4-5.
- PERETTI, J.M. (1999). Tous D.R.H. Personnel, pp. 28-31.
- PERETTI, J.M. (1998). Audit social et performance globale. Personnel, pp. 55-57.
- PERETTI, J.M. (1997). La fonction ressources humaines et ses clients internes. Les Echos - L'Art du Management, pp. 5-6.
- PERETTI, J.M. and TRAMHEL, S. (1994). Les industries du bilan social. Courrier Cadres, pp. 19.
- PERETTI, J.M. and TRIKI, L. (1993). Le salaire est de plus en plus indexé sur la performance. L'économiste (Maroc), pp. 14.
Interviews: radio, TV, press
- PERETTI, J.M. 2016. Entretien : Pour une évaluation plurielle de la performance. February.
- PERETTI, J.M. 2015. Management du capital humain. February.
- PERETTI, J.M. and ROSSIGNOL, C. 2014. Les Indicateurs RH : des outils stratégiques. September.
- PERETTI, J.M. 2011. Développer les talents : un rôle majeur pour la fonction RH. November.
Other
Professional activities
- 1994 : - Present : Committee Member "Emploi, Travail, Redistribution" at Commissariat Général du Plan
- 1946 : - Present : Consulting, studies, expertise missions : DIORH (Marocco), ONA (Marocco), France Telecom (Paris). OCP (Cassablanca - Marocco), BCEAO (DAKAR).
Member of an professional association, of an expert group or of a board of directors
Consulting
Research activities
- 2012 : - Present : editor - Question(s) de Management
- 2012 - 2021 : Chief editor - Question(s) de Management
- 2016 - 2019 : Chief editor - Question(s) de Management
- 2016 : Chief editor - Revue Interdisciplinaire de Management, Homme & Entreprise (RIMHE)
- 2019 : - Present : Editorial board membership - Revue Interdisciplinaire de Management, Homme & Entreprise (RIMHE)
- 2020 : - Present : Editorial board membership - Revue Management & Avenir
- 2014 - 2020 : Editorial board membership - @GRH
- 2012 - 2019 : Editorial board membership - Question(s) de Management
- 2016 - 2019 : Editorial board membership - Recherches en Sciences de Gestion (Management Sciences - Ciencias de Gestión)
- 2019 : Editorial board membership - Revue Sciences de Gestion (Iseor)
- 2011 - 2016 : Editorial board membership - Revue Française de Gestion
- 2016 : Editorial board membership - Revue Interdisciplinaire de Management, Homme & Entreprise (RIMHE)
- 2016 : Editorial board membership - Revue Management & Avenir
- 2014 : Editorial board membership - Revue Management & Avenir
- 2011 - 2012 : Editorial board membership - Humanisme et Entreprise
- 2009 - 2012 : Editorial board membership - Revue de Gestion des Ressources Humaines
- 2011 : Editorial board membership - Revue Management & Avenir
- 2011 : Editorial board membership - Revue Sciences de Gestion (Iseor)
- 2009 - 2010 : Editorial board membership - Resaddersse International
- 2009 : Editorial board membership - Revue Management & Avenir
- 2006 - 2009 : Editorial board membership - Revue Sciences de Gestion (Iseor)
- 2003 - 2007 : Editorial board membership - Revue de Gestion des Ressources Humaines
- 2006 : Editorial board membership - Revue Management & Avenir
- 1998 : Editorial board membership - Revue Sciences de Gestion (Iseor)
- 1994 : Editorial board membership - Intercultures
- 2001 - 2004 : Honorary President of the Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (A.G.R.H.)
- 1991 - 2000 : President of the Institut International de l'Audit Social(IAS)
