PERETTI Jean-Marie
Department : Management
Professor
Campus de Cergy
Contact
- email : peretti@essec.edu
- tél : +33 (0)1 34 43 30 58
Diplomas
- 1994 : D.E.S. Political Sciences (TBD, Algeria)
- 1994 : D.E.S. Political Sciences (TBD, Algeria)
- 1990 : HDR (Université de Toulouse, France)
- 1990 : HDR (Université de Toulouse, France)
- 1978 : Doctorat in Management (Université d'Aix-Marseille, France)
- 1978 : Doctorat in Management (Université d'Aix-Marseille, France)
- 1976 : D.E.A. Management (TBD, France)
- 1976 : D.E.A. Management (TBD, France)
- 1969 : Diplôme IEP, Section Service Public (Institut d'Etudes Politiques, France)
- 1969 : Diplôme IEP, Section Service Public (Institut d'Etudes Politiques, France)
- 1968 : Licence in Economics (TBD, France)
- 1968 : Licence in Economics (TBD, France)
- 1967 : MSc in Management (ESSEC Business School, France)
- 1967 : MSc in Management (ESSEC Business School, France)
Career
- 1990 - Present : Professor (ESSEC Business School, France)
- 1990 - Present : Professor (ESSEC Business School, France)
- 2010 - Present : Chaired Professor of the ESSEC Chair of Change Management (ESSEC Business School, France)
- 2010 - Present : Chaired Professor of the ESSEC Chair of Change Management (ESSEC Business School, France)
- 2017 - Present : Chaired Professor of the ESSEC Managerial Innovation and Operational Excellence Chair (ESSEC Business School, France)
- 2017 - Present : Chaired Professor of the ESSEC Managerial Innovation and Operational Excellence Chair (ESSEC Business School, France)
- 1992 - 1995 : Dean of faculty (ESSEC Business School, France)
- 1992 - 1995 : Dean of faculty (ESSEC Business School, France)
- 1995 - 2014 : Professor (University of Corte, France)
- 1995 - 2014 : Professor (University of Corte, France)
- 1984 - 1990 : Director (ESC Marseille, France)
- 1984 - 1990 : Director (ESC Marseille, France)
- 1984 - 1990 : Professor (ESC Marseille, France)
- 1984 - 1990 : Professor (ESC Marseille, France)
- 1979 - 1984 : Professor (Rouen Business School, France)
- 1979 - 1984 : Professor (Rouen Business School, France)
Full-time academic appointments
Other Academic Appointments
Awards
- 2016 : Nominated by FNEGE 2016 Survey of Management Research Impact as one of the world's most influential authors.
- 2016 : Nominated by FNEGE 2016 Survey of Management Research Impact as one of the world's most influential authors.
Journal articles
- HOAIDHLLAOUI, M. and PERETTI, J.M. (2013). Diversité et employabilité. Revue Internationale sur le Travail et la Société, 11(1), pp. 27-44.
- PERETTI, J.M. (2023). État des recherches sur les rites en Gestion des Ressources Humaines. Ressources Humaines & Management, 2023(88), pp. 48-49.
- PERETTI, J.M. (2023). Etat de la recherche sur les relations de travail. RH&M, Ressources Humaines et Management, 2023(89), pp. 48-49.
- PERETTI, J.M. (2023). Place de l'éthique dans la gestion des ressources humaines. Revue de l'Académie de l'Éthique, 2023(13), pp. 69-74.
- BOUBAKARY, B. and PERETTI, J.M. (2023). Management inclusif et developpement durable: une revue systématique de la littérature. Revue Management & Innovation (RM&I), 2023/1(7), pp. 55-75.
- PERETTI, J.M. and FRIMOUSSE, S. (2023). Les nouvelles relations de travail. Question(s) de Management, 2023(42), pp. 121-124.
- PERETTI, J.M. (2023). Etat de la recherche sur les fragilité en entreprise et l'antifragilité. RH&M, Ressources Humaines et Management, 2023 -2(90), pp. 48-49.
- FRIMOUSSE, S. and PERETTI, J.M. (2023). Le renouveau des modèles d'affaires. Question(s) de Management, 2023(44), pp. 193-251.
- PERETTI, J.M. (2022). État de la recherche sur les mutations de la GRH. RH&M, Ressources Humaines et Management, 2022(84), pp. 42-43.
- PERETTI, J.M. (2022). Etat de la recherche sur Diversité & Inclusion. Ressources Humaines & Management, 2022(85), pp. 44-45.
- FRIMOUSSE, S. and PERETTI, J.M. (2022). Pour des organisations post-Covid inclusives. Question(s) de Management, 38(1), pp. 187-262.
- PERETTI, J.M. (2022). État de la recherche sur la métrique RH et la métrique d'impact social. RH&M, Ressources Humaines et Management, 2022(86), pp. 46-47.
- PERETTI, J.M. and FRIMOUSSE, S. (2022). L'innovation managériale dans les organisations publiques. Question(s) de Management, 2022-2(39), pp. 147-206.
- PERETTI, J.M. (2022). État des recherches sur l'organisation et le travail hybrides. Ressources Humaines & Management, 2022(87), pp. 52-53.
- FRIMOUSSE, S. and PERETTI, J.M. (2022). Le renouvellement des rites peut-il renforcer le niveau d’engagement des collaborateurs ? Question(s) de Management, 2022(41), pp. 135-171.
- PERETTI, J.M. (2021). Etat de la recherche sur la proximité à distance. RH&M, Ressources Humaines et Management, (80), pp. 46-47.
- PERETTI, J.M. (2021). Etat de la recherche sur les modes managériales en GRH. RH&M, Ressources Humaines et Management, 2021(81), pp. 46-47.
- FRIMOUSSE, S. and PERETTI, J.M. (2021). Repenser la culture d'entreprise après la crise Covid 19. Question(s) de Management, 2021(31), pp. 151-206.
- FRIMOUSSE, S. and PERETTI, J.M. (2021). Comment renforcer durablement la résilience organisationnelle. Question(s) de Management, 2021(35), pp. 125-174.
- LAÏCHOUR, H. and PERETTI, J.M. (2021). Les zones de convergence et d’ambiguïté propres au concept de responsabilité sociale de l’entreprise : une étude qualitative par entretiens de l’inclusion professionnelle de personnes issues de territoires en difficulté. Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise (RIMHE), n° 44, Vol. 10(2021/3), pp. 27-52.
- FRIMOUSSE, S. and PERETTI, J.M. (2021). Les croyances managériales dans le cadre de l’organisation hybride. Question(s) de Management, 2021(37), pp. 105-136.
- PERETTI, J.M. and FRIMOUSSE, S. (2021). La contribution de la finance verte et durable à la performance extra-financière. Question(s) de Management, 2021(36), pp. 141-165.
- PERETTI, J.M. and FRIMOUSSE, S. (2021). Intégrer la dimension territoriale dans l'action managériale. Question(s) de Management, 2021(2021/ 33), pp. 89-134.
- PERETTI, J.M. and FRIMOUSSE, S. (2021). Quel style de management dans l’organisation post-Covid ? Question(s) de Management, 2021/4(34), pp. 97-171.
- PERETTI, J.M. (2021). 20 ans au service des mutations de la Fonction RH. RH&M, Ressources Humaines et Management, 2021(83), pp. 26-27.
- PERETTI, J.M. (2020). État de la recherche sur la diversité et l’inclusion. RH&M, Ressources Humaines et Management, 2020(76), pp. 38-39.
- PERETTI, J.M., BLA, B. and AINYAKOU, T.G. (2020). Étude comparative des RPS sur la productivité et le bien-être des salariés des entreprises de France et de Côte d’Ivoire. Les cahiers de l'IGRAC, 2020(17), pp. 312-324.
- FRIMOUSSE, S. and PERETTI, J.M. (2020). Impact social positif et création de valeur. Question(s) de Management, 27(1), pp. 91-130.
- PERETTI, J.M. (2019). État de la recherche sur l'employabilité. RH&M, Ressources Humaines et Management, (72), pp. 40-41.
- PERETTI, J.M. (2019). État de la recherche sur l'engagement des salariés. RH&M, Ressources Humaines et Management, 2019(74), pp. 40-41.
- PERETTI, J.M. and FRIMOUSSE, S. (2019). L'éthique, clé d'une croissance durable et inclusive. Question(s) de Management, 2019(24), pp. 169-193.
- PERETTI, J.M. and FRIMOUSSE, S. (2019). « Expérience collaborateur » et « Expérience client » : comment l’entreprise peut-elle utiliser l’Intelligence Artificielle pour progresser ? Question(s) de Management, (23), pp. 135-156.
- PERETTI, J.M. (2019). État de la Recherche sur l’intelligence collective. RH&M, Ressources Humaines et Management, (75), pp. 40-41.
- FRIMOUSSE, S. and PERETTI, J.M. (2018). Comment développer la capacité de transformation d'une entreprise. Question(s) de Management, (21), pp. 157-180.
- FRIMOUSSE, S. and PERETTI, J.M. (2018). Comment l’entreprise peut-elle répondre à l’exigence croissante de respect. Question(s) de Management, (22), pp. 157-168.
- PERETTI, J.M. (2018). État de la recherche sur la transformation organisationnelle. RH&M, Ressources Humaines et Management, (71), pp. 44-45.
- PERETTI, J.M. (2018). Fonction RH des années 2020 : quelle place pour l'innovation sociale ? Personnel, (590).
- PERETTI, J.M. (2018). La construction du sens au travail "sensemaking" versus "brown-out". Ressources Humaines & Management, 4(69), pp. 44-45.
- PERETTI, J.M. (2018). Le DRH et les Slasheur. Personnel, 2(585), pp. 66-67.
- PERETTI, J.M. (2017). Bonheur au travail, bonheur par le travail. RH&M, Ressources Humaines et Management, (67), pp. 42-43.
- PERETTI, J.M. (2017). Guadeloupe: les employeurs peinent à recruter et fidéliser les compétences. Personnel, (581), pp. 38-39.
- PERETTI, J.M. (2017). L’état des recherches sur les innovations managériales. RH&M, Ressources Humaines et Management, (65), pp. 42-43.
- IGALENS, J. and PERETTI, J.M. (2017). Les 60 ans de la revue Personnel. Personnel, 10(582), pp. 58-60.
- BRUNA, M.G., MONTARGOT, N. and PERETTI, J.M. (2017). Point de vue. Les nouveaux chantiers du management de la diversité. Gestion 2000, 5(34), pp. 433-462.
- PERETTI, J.M. and PERTINANT, G. (2017). Promesses et défis de l’analytique RH. Personnel, (577), pp. 61-62.
- PERETTI, J.M. (2017). Quelques recherches sur la cindynique, les risques RH et leur mesure. RH&M, Ressources Humaines et Management, (66), pp. 42-43.
- PERETTI, J.M. (2017). Quelques thèses 2016 de doctorat en GRH. RH&M, Ressources Humaines et Management, (64), pp. 42-43.
- PERETTI, J.M. (2017). RSE, réputation et performance. La Revue des Marques, (98), pp. 94-96.
- PERETTI, J.M. (2016). De la société du risque à la société de sécurité. Penser les ailes françaises, la tribune de l’air et de l’espace, (35).
- PERETTI, J.M. (2016). Etats de la recherche sur la transformation digitale et la fonction RH. RH&M, Ressources Humaines et Management, (61), pp. 44-45.
- AN, F.Y. and PERETTI, J.M. (2016). La communication RSE des entreprises chinoises : essai de comparaison Chine - France. Monde Chinois, Nouvelle Asie, 2(46), pp. 41-63.
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- BRUNA, M.G., PERETTI, J.M. and YANAT, Z. (2016). Revue Interdisciplinaire Management, Homme et Entreprise - Les nouveaux défis de la diversité : totems à dépasser et paris à relever. Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise (RIMHE), (20), pp. 68-88.
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- PERETTI, J.M. (2015). L’état des recherches sur le bien-être organisationnel. Ressources Humaines & Management, 1(56), pp. 44-45.
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- PERETTI, J.M. (2015). La fonction paie en mal de reconnaissance ? Personnel, (564), pp. 42-43.
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- PERETTI, J.M. (2015). Un périmètre élargi de la fonction RH. Personnel, 1(556), pp. 50-51.
- PERETTI, J.M. (2014). Etat des recherches diversités : extension du champ et impact des politiques. RH&M, Ressources Humaines et Management, (53), pp. 34-35.
- DUPORT, M. and PERETTI, J.M. (2014). L’état des recherches sur la RSE en Chine. RH&M, Ressources Humaines et Management, (54), pp. 35-35.
- PERETTI, J.M. (2014). La "diversité" a fait passer Apple devant IBM. Stratégie & Management, (84), pp. 6-10.
- PERETTI, J.M. and AN, Y.F. (2014). La communication RSE des entreprises chinoises. La Missive de gestion attentive, 9(59), pp. 4-9.
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- PERETTI, J.M. (2014). L'état des recherches sur la confiance organisationnelle. RH&M, Ressources Humaines et Management, 10(55), pp. 32-33.
- PERETTI, J.M. (2014). Relation entre investissement institutionnel et performance sociale : Évidence empirique des entreprises françaises cotées. La Revue des Sciences de Gestion, (267), pp. 15-25.
- CERDIN, J.L. and PERETTI, J.M. (2013). Communautés apprenantes, le défi du savoir à la portée de tous. RH&M, Ressources Humaines et Management, (50), pp. 36.
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- MONTARGOT, N. and PERETTI, J.M. (2013). Les apports des recherches sur l'intégration des jeunes à faible capital scolaire. RH&M, Ressources Humaines et Management, (50), pp. 34-35.
- PERETTI, J.M. (2013). Les politiques de rémunération au Maroc. Personnel, (536), pp. 94-95.
- FRIMOUSSE, S. and PERETTI, J.M. (2013). Les recherches sur la capacité d'adaptation des salariés. RH&M, Ressources Humaines et Management, (49), pp. 28.
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- PERETTI, J.M. (2013). Privé - Public Contingence et convergence des pratiques RH. Personnel, (540), pp. 65-66.
- BARABEL, M. and PERETTI, J.M. (2013). Quelles pratiques de rémunérations en 2012. Personnel, (536), pp. 83-85.
- LAHOEUL, B.B., AUTISSIER, D. and PERETTI, J.M. (2012). Comment évaluer les résultats de conduite des projets de changements organisationnels dans un contexte d’agenda environnemental ? Question(s) de Management, 1, pp. 77-96.
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- LEROUX, E. and PERETTI, J.M. (2012). L'audit culturel : méthodologie et pratique. Entreprise Ethique, (33), pp. 45-54.
- PERETTI, J.M. (2012). Le développement des recherches en audit social et de la responsabilité sociétale. RH&M, Ressources Humaines et Management, (47), pp. 30-31.
- PERETTI, J.M. (2012). Les apports de la recherche francophone en GRH. RH&M, Ressources Humaines et Management, (46), pp. 28-29.
- PERETTI, J.M. (2012). Les recherches en conduites du changement. RH&M, Ressources Humaines et Management, (45), pp. 28-29.
- PERETTI, J.M. (2012). Les recherches sur le management des diversités. RH&M, Ressources Humaines et Management, (44), pp. 38-39.
- PERETTI, J.M. (2012). Politique de diversité et performance de l'organisation. Entreprise Ethique, (34), pp. 19-26.
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- PERETTI, J.M. (2010). Human Ressources. Spirit of Management, pp. 54-55.
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- MANSOURI, N., FUSTIER, B. and PERETTI, J.M. (2009). La tétranormalisation et la gestion des résultats : l'exemple de LVMH. Revue internationale de psychosociologie, 15(36), pp. 269-289.
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Books
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Book editor
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Book chapters
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- PERETTI, J.M. (2022). La révolution numérique améliore-t-elle l'impact social des entreprises ? In: Jean-Jacques ROSE et Miguel DELATTRE (ed.). RSE et Numérique. 1st ed. Caen: Éditions Management et Société (EMS), pp. 55-74.
- PERETTI, J.M. (2022). Dialogue social et organisation hybride. In: AUTISSIER D., PERETTI J.-M. & BESSEYRE des HORTS C.-H. eds. Les nouvelles organisations hybride. 1st ed. Paris: MA Editions-ESKA, pp. 183-192.
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- PERETTI, J.M. (2022). Le renouvellement des rites dans l'organisation hybride. In: Richard DELAYE, Jean-Marie PERETTI, Pascal LARDELLIER eds. Ainsi tout est en ordre. 1st ed. Paris: L'Harmattan, pp. 177-186.
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Presentations at an Academic or Professional conference
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- PERETTI, J.M. (1994). De l'audit social à l'ingénierie de la formation.
- PERETTI, J.M. (1994). Human Resources, Values and Management.
- PERETTI, J.M. (1994). Impacts sociaux et culturels des technologies de l'information.
- PERETTI, J.M. (1994). La Formazione Manageriale in Europa.
- PERETTI, J.M. (1993). Audit des rémunérations : la prévoyance et les assurances collectives.
- PERETTI, J.M. and MERCK, B. (1993). Gestion des ressources humaines assistée par ordinateur.
- PERETTI, J.M. (1993). Gestion des ressources humaines en période de crise.
- PERETTI, J.M. (1993). L'audit social dans le cadre du management stratégique des ressources humaines.
- PERETTI, J.M. (1993). Le rôle du responsable des ressources humaines dans l'entreprise de demain.
- PERETTI, J.M. (1993). L'entreprise face au vieillissement de la pyramide des âges de ses cadres.
- PERETTI, J.M. (1993). Les nouvelles possibilités en matière d'aménagement du temps de travail.
- PERETTI, J.M. (1993). Travailler en Europe : ressources humaines, mobilité, culture.
- PERETTI, J.M. (1990). Gestion prévisionnelle des emplois et des ressources humaines.
- PERETTI, J.M. (1988). La maîtrise de la masse salariale.
- PERETTI, J.M. (1986). Les stages en entreprise.
Prefaces of a book
- PERETTI, J.M. (2018). Avant propos. In: Les diversités en milieux de travail. 1st ed. Les Presses de l'Université Laval, Québec, pp. 1-4.
- PERETTI, J.M. (2018). Engagement 4.0. In: Engagement 4.0. 1st ed. Éditions Management et Société (EMS), pp. 12-13.
- PERETTI, J.M. and THEVENET, M. (2018). Préface. In: Une vision des ressources humaines sans frontières [Label FNEGE 2019]. 1st ed. Éditions Management et Société (EMS), pp. 9-12.
- PERETTI, J.M. (2016). Chapitre introductif : Cinq ans qui ont profondément modifié la manière de penser et de faire la conduite du changement. In: Les miscellanées du changement. 2011-2016 : Les grandes évolutions sur 5 ans. 1st ed. Éditions Management et Société (EMS), pp. 5-13.
- PERETTI, J.M. (2016). Préface. In: Human Resources Dictionary for Defense and Firms. 1st ed. L'Harmattan.
- PERETTI, J.M. (2015). Préface. In: Manageor. 1st ed. Dunod, pp. XVII-XIX.
- BECK, E. and PERETTI, J.M. (2013). Préface. In: Guide Pratique d'Audit Social. 1st ed. ISEOR, pp. 9-11.
- PERETTI, J.M. (2013). Préface. In: Le recrutement. Enjeux, outils, meilleures pratiques et nouveaux standards. 1st ed. Eyrolles, pp. 17-18.
- PERETTI, J.M. (2011). Postface. In: La formation Continue. Utopie en 1970, urgence en 2012. 1st ed. Éditions Management et Société (EMS), pp. 237-238.
- PATUREL, D. and PERETTI, J.M. (2010). Le service social du travail à l'épreuve de la GRH : Préface. In: Le service social du travail à l'épreuve de la GRH. 1st ed. L'Harmattan, pp. 7-8.
Prefaces of a journal
- PERETTI, J.M. (2023). Éditorial. Question(s) de Management, 2023(42), pp. 13-14.
- PERETTI, J.M. (2023). Question(s) d'incertitude : Éditorial. Question(s) de Management, 2023/04(45), pp. 15-17.
- PERETTI, J.M. (2022). Éditorial. Les rites en question(s). Question(s) de Management, 2022(41), pp. 13-14.
- BAILLY, D., PERETTI, J.M. and PROVOST VANHECKE, E. (2018). Personnel. Personnel, 2(585), pp. 40-41.
- BRASSEUR, M., BRUNA, M.G., PERETTI, J.M. and YANAT, Z. (2016). Editorial: Quand la résolution en entreprise de la difficile équation entre l’égalité et la diversité passe par la fraternité. RH&M, Ressources Humaines et Management, (20), pp. 48-49.
- PERETTI, J.M. (2013). Éditorial : Question(s) de Management. Question(s) de Management, (2).
Working Papers
Book reviews
- PERETTI, J.M. (2012). Pas de DRH sans SIRH. Personnel, France.
- PERETTI, J.M. (2005). Des managers ? Des vrais ! Pas des MBA. Personnel, France.
- PERETTI, J.M. (2002). Plaftform Leadership. Manageris, United States of America.
- PERETTI, J.M. (2000). The Knowing Doing Gap. Manageris, United States of America.
- PERETTI, J.M. (1993). Gestion stratégique des rémunérations. Revue de Gestion des Ressources Humaines, France.
Press article, video or other popular media
- PERETTI, J.M. (2017). Aménagement et expérience collaborateur. RH Info.
- PERETTI, J.M. (2014). Le métier de DRH se transforme pour relever de nouveaux défis. Journal des Grandes Écoles.
- PERETTI, J.M. (2013). Être un Top Employeurs c'est permettre à ses collaborateurs de progresser. Le Parisien (Économie), pp. 3.
- PERETTI, J.M. (2013). Quelle politique de Rémunération pour 2013 ? RH Info.
- PERETTI, J.M. (2012). Et si le DRH devenait DRHRS ? RH Info.
- PERETTI, J.M. (2012). Pour le bien être décent (online at: http://www.rhinfo.com/a-propos/experts/jean-marie-peretti/jean-marie-peretti/enm/17682/79/410429/pour-le-bientre-dcent). RH Info.
- PERETTI, J.M. (2012). Pour une révolution managériale : Redéfinir le pacte social entre dirigeants et salariés. Le Monde supplément Eco & Entreprise, pp. 7.
- PERETTI, J.M. (2011). Les 7 défis RH de 2012. RH Info.
- PERETTI, J.M. (2008). Intégrer la génération Yo-Yo. Grandes Ecoles Magazine, pp. 67.
- PERETTI, J.M. (2006). Nouveaux besoins de reconnaissance des salariés. Comment les identifier ? Quels pistes pour l'action ? Lettre de l'ANVIE (La), pp. 5-7.
- PERETTI, J.M. (2005). D'une logique d'exclusion à la rétention active. Personnel et gestion, pp. 12-15.
- PERETTI, J.M. (2004). La gestion des départs à la retraite dans l'entreprise. Reflets Essec Magazine, pp. 50-53.
- PERETTI, J.M. (2004). Le besoin d'une harmonisation sociale et fiscale europénne à l'échelle européenne. Le Monde Initiatives, pp. 20.
- PERETTI, J.M. (2004). L'entreprise équitable aura un développement durable. Management (magazine), pp. 118-119.
- PERETTI, J.M. (2003). Comment passer d'une logique d'éviction à la rétention active. Le Monde Initiatives, pp. 27.
- PERETTI, J.M. (2003). Il faut se défendre de la culturedu jeunisme. Le Monde, pp. 7.
- PERETTI, J.M. (2003). L'audit social, enjeux et limites. Le Monde Initiatives, pp. 24.
- PERETTI, J.M. (2003). Performance de la fonction Ressources Humaines. Personnel et gestion, pp. 2-4.
- PERETTI, J.M. (2003). Pris au piège. Foot au bureau, pp. 64.
- PERETTI, J.M. (2002). Anticiper et gérer l'allongement de la vie professionnelle. Lettre de l'ANVIE (La), pp. 4-5.
- PERETTI, J.M. (1999). Tous D.R.H. Personnel, pp. 28-31.
- PERETTI, J.M. (1998). Audit social et performance globale. Personnel, pp. 55-57.
- PERETTI, J.M. (1997). La fonction ressources humaines et ses clients internes. Les Echos - L'Art du Management, pp. 5-6.
- PERETTI, J.M. and TRAMHEL, S. (1994). Les industries du bilan social. Courrier Cadres, pp. 19.
- PERETTI, J.M. and TRIKI, L. (1993). Le salaire est de plus en plus indexé sur la performance. L'économiste (Maroc), pp. 14.
Interviews: radio, TV, press
- PERETTI, J.M. 2016. Entretien : Pour une évaluation plurielle de la performance. February.
- PERETTI, J.M. 2015. Management du capital humain. February.
- PERETTI, J.M. and ROSSIGNOL, C. 2014. Les Indicateurs RH : des outils stratégiques. September.
- PERETTI, J.M. 2011. Développer les talents : un rôle majeur pour la fonction RH. November.
Other
Professional activities
- 1994 : - Present : Committee Member "Emploi, Travail, Redistribution" at Commissariat Général du Plan
- 1994 : - Present : Committee Member "Emploi, Travail, Redistribution" at Commissariat Général du Plan
- 2018 - 2024 : honorary president of IAS
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- 1946 : - Present : Consulting, studies, expertise missions : DIORH (Marocco), ONA (Marocco), France Telecom (Paris). OCP (Cassablanca - Marocco), BCEAO (DAKAR).
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Member of an professional association, of an expert group or of a board of directors
Consulting
Research activities
- 2012 : - Present : editor - Question(s) de Management
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- 2016 - 2023 : Chief editor - Question(s) de Management
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- 2012 - 2021 : Chief editor - Question(s) de Management
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- 2019 : - Present : Editorial board membership - Revue Interdisciplinaire de Management, Homme & Entreprise (RIMHE)
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- 2020 : - Present : Editorial board membership - Revue Management & Avenir
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- 2014 - 2020 : Editorial board membership - @GRH
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- 2012 - 2019 : Editorial board membership - Question(s) de Management
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- 2016 - 2019 : Editorial board membership - Recherches en Sciences de Gestion (Management Sciences - Ciencias de Gestión)
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- 2019 : Editorial board membership - Revue Sciences de Gestion (Iseor)
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- 2011 - 2016 : Editorial board membership - Revue Française de Gestion
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- 2016 : Editorial board membership - Revue Interdisciplinaire de Management, Homme & Entreprise (RIMHE)
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- 2016 : Editorial board membership - Revue Management & Avenir
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- 2011 - 2012 : Editorial board membership - Humanisme et Entreprise
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- 2009 - 2012 : Editorial board membership - Revue de Gestion des Ressources Humaines
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- 2011 : Editorial board membership - Revue Management & Avenir
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- 2011 : Editorial board membership - Revue Sciences de Gestion (Iseor)
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- 2009 - 2010 : Editorial board membership - Resaddersse International
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- 2009 : Editorial board membership - Revue Management & Avenir
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- 2006 - 2009 : Editorial board membership - Revue Sciences de Gestion (Iseor)
- 2006 - 2009 : Editorial board membership - Revue Sciences de Gestion (Iseor)
- 2003 - 2007 : Editorial board membership - Revue de Gestion des Ressources Humaines
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- 2006 : Editorial board membership - Revue Management & Avenir
- 2006 : Editorial board membership - Revue Management & Avenir
- 1998 : Editorial board membership - Revue Sciences de Gestion (Iseor)
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- 1994 : Editorial board membership - Intercultures
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- 2001 - 2023 : Honorary President of the Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (A.G.R.H.)
- 2001 - 2023 : Honorary President of the Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (A.G.R.H.)
- 2009 - 2018 : President of the Institut International de l'Audit Social(IAS)
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