PERETTI Jean-Marie
Département : Management
Professeur
Campus de Cergy
Contact
- email : peretti@essec.edu
- tél : +33 (0)1 34 43 30 58
Diplômes
- 1994 : D.E.S. Sciences Politiques (TBD, Algérie)
- 1990 : HDR (Université de Toulouse, France)
- 1978 : Doctorat en Sciences de Gestion (Université d'Aix-Marseille, France)
- 1976 : D.E.A. Sciences de Gestion (TBD, France)
- 1969 : Diplôme IEP, Section Service Public (Institut d'Etudes Politiques, France)
- 1968 : Licence en Sciences Économiques (TBD, France)
- 1967 : MSc en Management (ESSEC Business School, France)
Carrière
- 1990 - présent : Professeur (ESSEC Business School, France)
- 2010 - présent : Professeur titulaire de la chaire ESSEC du Changement (ESSEC Business School, France)
- 2017 - présent : Professeur titulaire de la chaire ESSEC Innovation Managériale et excellence opérationnelle (ESSEC Business School, France)
- 1992 - 1995 : Doyen du Corps Professoral (ESSEC Business School, France)
- 1995 - 2014 : Professeur des université (Université de Corte, France)
- 1984 - 1990 : Directeur (ESC Marseille, France)
- 1984 - 1990 : Professeur (ESC Marseille, France)
- 1979 - 1984 : Professeur (Rouen Business School, France)
Positions académiques principales
Autres positions académiques
Prix
- 2016 : Désigné par l’Enquête FNEGE 2016 sur l’impact de la recherche en management, parmi les auteurs les plus influents du monde.
Articles
- HOAIDHLLAOUI, M. and PERETTI, J.M. (2013). Diversité et employabilité. Revue Internationale sur le Travail et la Société, 11(1), pp. 27-44.
- PERETTI, J.M. (2023). État des recherches sur les rites en Gestion des Ressources Humaines. Ressources Humaines & Management, 2023(88), pp. 48-49.
- PERETTI, J.M. (2023). Etat de la recherche sur les relations de travail. RH&M, Ressources Humaines et Management, 2023(89), pp. 48-49.
- PERETTI, J.M. (2023). Place de l'éthique dans la gestion des ressources humaines. Revue de l'Académie de l'Éthique, 2023(13), pp. 69-74.
- BOUBAKARY, B. and PERETTI, J.M. (2023). Management inclusif et developpement durable: une revue systématique de la littérature. Revue Management & Innovation (RM&I), 2023/1(7), pp. 55-75.
- PERETTI, J.M. and FRIMOUSSE, S. (2023). Les nouvelles relations de travail. Question(s) de Management, 2023(42), pp. 121-124.
- PERETTI, J.M. (2023). Etat de la recherche sur les fragilité en entreprise et l'antifragilité. RH&M, Ressources Humaines et Management, 2023 -2(90), pp. 48-49.
- PERETTI, J.M. (2022). État de la recherche sur les mutations de la GRH. RH&M, Ressources Humaines et Management, 2022(84), pp. 42-43.
- PERETTI, J.M. (2022). Etat de la recherche sur Diversité & Inclusion. Ressources Humaines & Management, 2022(85), pp. 44-45.
- FRIMOUSSE, S. and PERETTI, J.M. (2022). Pour des organisations post-Covid inclusives. Question(s) de Management, 38(1), pp. 187-262.
- PERETTI, J.M. (2022). État de la recherche sur la métrique RH et la métrique d'impact social. RH&M, Ressources Humaines et Management, 2022(86), pp. 46-47.
- PERETTI, J.M. and FRIMOUSSE, S. (2022). L'innovation managériale dans les organisations publiques. Question(s) de Management, 2022-2(39), pp. 147-206.
- PERETTI, J.M. (2022). État des recherches sur l'organisation et le travail hybrides. Ressources Humaines & Management, 2022(87), pp. 52-53.
- FRIMOUSSE, S. and PERETTI, J.M. (2022). Le renouvellement des rites peut-il renforcer le niveau d’engagement des collaborateurs ? Question(s) de Management, 2022(41), pp. 135-171.
- PERETTI, J.M. (2021). Etat de la recherche sur la proximité à distance. RH&M, Ressources Humaines et Management, (80), pp. 46-47.
- PERETTI, J.M. (2021). Etat de la recherche sur les modes managériales en GRH. RH&M, Ressources Humaines et Management, 2021(81), pp. 46-47.
- FRIMOUSSE, S. and PERETTI, J.M. (2021). Repenser la culture d'entreprise après la crise Covid 19. Question(s) de Management, 2021(31), pp. 151-206.
- FRIMOUSSE, S. and PERETTI, J.M. (2021). Comment renforcer durablement la résilience organisationnelle. Question(s) de Management, 2021(35), pp. 125-174.
- LAÏCHOUR, H. and PERETTI, J.M. (2021). Les zones de convergence et d’ambiguïté propres au concept de responsabilité sociale de l’entreprise : une étude qualitative par entretiens de l’inclusion professionnelle de personnes issues de territoires en difficulté. Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise (RIMHE), n° 44, Vol. 10(2021/3), pp. 27-52.
- FRIMOUSSE, S. and PERETTI, J.M. (2021). Les croyances managériales dans le cadre de l’organisation hybride. Question(s) de Management, 2021(37), pp. 105-136.
- PERETTI, J.M. and FRIMOUSSE, S. (2021). La contribution de la finance verte et durable à la performance extra-financière. Question(s) de Management, 2021(36), pp. 141-165.
- PERETTI, J.M. and FRIMOUSSE, S. (2021). Intégrer la dimension territoriale dans l'action managériale. Question(s) de Management, 2021(2021/ 33), pp. 89-134.
- PERETTI, J.M. and FRIMOUSSE, S. (2021). Quel style de management dans l’organisation post-Covid ? Question(s) de Management, 2021/4(34), pp. 97-171.
- PERETTI, J.M. (2021). 20 ans au service des mutations de la Fonction RH. RH&M, Ressources Humaines et Management, 2021(83), pp. 26-27.
- PERETTI, J.M. (2020). État de la recherche sur la diversité et l’inclusion. RH&M, Ressources Humaines et Management, 2020(76), pp. 38-39.
- PERETTI, J.M., BLA, B. and AINYAKOU, T.G. (2020). Étude comparative des RPS sur la productivité et le bien-être des salariés des entreprises de France et de Côte d’Ivoire. Les cahiers de l'IGRAC, 2020(17), pp. 312-324.
- FRIMOUSSE, S. and PERETTI, J.M. (2020). Impact social positif et création de valeur. Question(s) de Management, 27(1), pp. 91-130.
- PERETTI, J.M. (2019). État de la recherche sur l'employabilité. RH&M, Ressources Humaines et Management, (72), pp. 40-41.
- PERETTI, J.M. (2019). État de la recherche sur l'engagement des salariés. RH&M, Ressources Humaines et Management, 2019(74), pp. 40-41.
- PERETTI, J.M. and FRIMOUSSE, S. (2019). L'éthique, clé d'une croissance durable et inclusive. Question(s) de Management, 2019(24), pp. 169-193.
- PERETTI, J.M. and FRIMOUSSE, S. (2019). « Expérience collaborateur » et « Expérience client » : comment l’entreprise peut-elle utiliser l’Intelligence Artificielle pour progresser ? Question(s) de Management, (23), pp. 135-156.
- PERETTI, J.M. (2019). État de la Recherche sur l’intelligence collective. RH&M, Ressources Humaines et Management, (75), pp. 40-41.
- FRIMOUSSE, S. and PERETTI, J.M. (2018). Comment développer la capacité de transformation d'une entreprise. Question(s) de Management, (21), pp. 157-180.
- FRIMOUSSE, S. and PERETTI, J.M. (2018). Comment l’entreprise peut-elle répondre à l’exigence croissante de respect. Question(s) de Management, (22), pp. 157-168.
- PERETTI, J.M. (2018). État de la recherche sur la transformation organisationnelle. RH&M, Ressources Humaines et Management, (71), pp. 44-45.
- PERETTI, J.M. (2018). Fonction RH des années 2020 : quelle place pour l'innovation sociale ? Personnel, (590).
- PERETTI, J.M. (2018). La construction du sens au travail "sensemaking" versus "brown-out". Ressources Humaines & Management, 4(69), pp. 44-45.
- PERETTI, J.M. (2018). Le DRH et les Slasheur. Personnel, 2(585), pp. 66-67.
- PERETTI, J.M. (2017). Bonheur au travail, bonheur par le travail. RH&M, Ressources Humaines et Management, (67), pp. 42-43.
- PERETTI, J.M. (2017). Guadeloupe: les employeurs peinent à recruter et fidéliser les compétences. Personnel, (581), pp. 38-39.
- PERETTI, J.M. (2017). L’état des recherches sur les innovations managériales. RH&M, Ressources Humaines et Management, (65), pp. 42-43.
- IGALENS, J. and PERETTI, J.M. (2017). Les 60 ans de la revue Personnel. Personnel, 10(582), pp. 58-60.
- BRUNA, M.G., MONTARGOT, N. and PERETTI, J.M. (2017). Point de vue. Les nouveaux chantiers du management de la diversité. Gestion 2000, 5(34), pp. 433-462.
- PERETTI, J.M. and PERTINANT, G. (2017). Promesses et défis de l’analytique RH. Personnel, (577), pp. 61-62.
- PERETTI, J.M. (2017). Quelques recherches sur la cindynique, les risques RH et leur mesure. RH&M, Ressources Humaines et Management, (66), pp. 42-43.
- PERETTI, J.M. (2017). Quelques thèses 2016 de doctorat en GRH. RH&M, Ressources Humaines et Management, (64), pp. 42-43.
- PERETTI, J.M. (2017). RSE, réputation et performance. La Revue des Marques, (98), pp. 94-96.
- PERETTI, J.M. (2016). De la société du risque à la société de sécurité. Penser les ailes françaises, la tribune de l’air et de l’espace, (35).
- PERETTI, J.M. (2016). Etats de la recherche sur la transformation digitale et la fonction RH. RH&M, Ressources Humaines et Management, (61), pp. 44-45.
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- PERETTI, J.M. (2012). Politique de diversité et performance de l'organisation. Entreprise Ethique, (34), pp. 19-26.
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- PERETTI, J.M. and JORAS, M. (1992). Audit du recrutement des jeunes cadres. Personnel, pp. 27-30.
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- PERETTI, J.M. (1992). Informatique et partage de la fonction personnel. Brises, pp. 157-161.
- PERETTI, J.M. and JORAS, M. (1992). Le coût du recrutement : une approche théorique. Recruter, pp. 12-17.
- PERETTI, J.M. (1992). Les enjeux de l'audit du recrutement. Les Cahiers de l'A.N.D.C.P. pp. 3-7.
- PERETTI, J.M. (1992). L'informatisation de la fonction RH. Ressources Humaines, pp. 12-17.
- PERETTI, J.M. (1991). Audit de l'internationalisation des ressources humaines. Les Nouveaux Cahiers, pp. 9-20.
- PERETTI, J.M. (1991). L'Audit de l'informatisation des ressources humaines. Personnel, pp. 20-23.
- PERETTI, J.M. (1991). Les ouvrages de gestion lus et vus par les D.R.H. Ressources Humaines, pp. 58-59.
- PERETTI, J.M. (1991). Vers un marché unique du recrutement ? Revue Française de Gestion, pp. 89-97.
- PERETTI, J.M. (1987). L'analyse du bilan social, outil de prédiagnostic. Les Petites Affiches, pp. 78-81.
- PERETTI, J.M. and BADOIL, B. (1987). L'émergence des campus managers. Revue Française de Gestion, pp. 28-31.
- PERETTI, J.M. and VACHETTE, J.L. (1986). Audit social et audit du social. Rencontre, pp. 3-12.
- PERETTI, J.M. (1986). Le personnel Mix des années 90. Ressources Humaines, pp. 23-25.
Livres
- PERETTI, J.M. (2023). RH 2023. Vuibert.
- PERETTI, J.M. (2023). Fast & Curious Paie 2023. PARIS: Vuibert.
- PERETTI, J.M. and CADIOU, B. (2022). Fast & Curious Paie 2022 en 48 pages. Paris: Vuibert.
- PERETTI, J.M. (2022). Fast & Curious RH 2022 en 48 pages. 2022 ed. Paris: Vuibert.
- PERETTI, J.M. (2022). Ressources Humaines. 18ème ed. Paris: Vuibert.
- PERETTI, J.M. (2021). Fast & Curious RH 2021 en 48 pages. 2021 ed. Paris: Vuibert, 48 pages.
- PERETTI, J.M. and CADIOU, B. (2021). Fast & Curious Paie 2021 en 48 pages. Vuibert, 48 pages.
- PERETTI, J.M. and CADIOU, B. (2020). Fast & Curious Paie 2020. A jour des dernières dispositions légales. Vuibert, 48 pages.
- PERETTI, J.M. (2019). Ressources Humaines [Le manuel de référence - Label FNEGE 2018]. 17 ed. Vuibert, 696 pages.
- AUTISSIER, D., METAIS-WIERSCH, E. and PERETTI, J.M. (2019). La boîte à outils de l'Innovation managériale. Dunod, 192 pages.
- PERETTI, J.M. (2018). Gestion des ressources humaines [22e édition]. 22 ed. Vuibert, 304 pages.
- PERETTI, J.M. (2017). Ressources Humaines. 16 ed. Vuibert, 652 pages.
- IGALENS, J. and PERETTI, J.M. (2016). Audit Social [2ème édition]. 2 ed. Eyrolles, 160 pages.
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- PERETTI, J.M. (2004). Gestion des ressources humaines. Vuibert, 247 pages.
- PERETTI, J.M. (2004). Les clés de l'équité dans l'entreprise. Éditions d'Organisation, 195 pages.
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- BOUREAU, C., METRA, A. and PERETTI, J.M. (1997). H de DRH. Vuibert, 135 pages.
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- PERETTI, J.M. (1987). Gestion des ressources humaines. Vuibert, 190 pages.
- PERETTI, J.M. and JORAS, M. (1986). Audit de l'aménagement des temps. Éditions d'Organisation, 128 pages.
- PERETTI, J.M. and IGALENS, J. (1986). Audit des rémunérations. Éditions d'Organisation, 160 pages.
Direction d'ouvrage
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- PERETTI, J.M. [Ed] (2022). Ainsi, tout est en ordre. Paris: L'Harmattan.
- AUTISSIER, D., PERETTI, J.M. and BESSEYRE DES HORTS, C.H. [Eds] (2021). Travail & Organisation hybride. MA Editions-ESKA.
- FRIMOUSSE, S. and PERETTI, J.M. [Eds] (2020). Produire du savoir et de l'action. Le vade-mecum du dirigeant-chercheur [Label FNEGE 2021]. Éditions Management et Société (EMS).
- AUTISSIER, D., PERETTI, J.M. and BESSEYRE DES HORTS, C.H. [Eds] (2020). Changement de Crise. Les organisations à l’épreuve du Covid19. MA Editions-ESKA.
- AUTISSIER, D., PERETTI, J.M. and BESSEYRE DES HORTS, C.H. [Eds] (2020). Trajectoire de crise. Adaptation des organisations aux crises sanitaires, économiques et sociales de la covid-19. Paris: MA Editions-ESKA.
- CERDIN, J.L. and PERETTI, J.M. [Eds] (2019). L'apprentissage et sa réussite: regards croisés des différents acteurs. ISTE Editions.
- FRIMOUSSE, S. and PERETTI, J.M. [Eds] (2018). L'apprenance au service de la performance. Éditions Management et Société (EMS).
- PERETTI, J.M., PLANE, J.M., SCOUAREC, A. and THEVENET, M. [Eds] (2018). Une vision des ressources humaines sans frontières [Label FNEGE 2019]. Éditions Management et Société (EMS).
- AUTISSIER, D. and PERETTI, J.M. [Eds] (2016). Les miscellanées du changement. 2011-2016 : Les grandes évolutions sur 5 ans. Éditions Management et Société (EMS).
- PERETTI, J.M. [Ed] (2013). Tous Solidaires. Eyrolles.
- PERETTI, J.M. [Ed] (2012). L'encyclopédie de l'audit du social et de la responsabilité sociétale. Éditions Management et Société (EMS).
- PERETTI, J.M. [Ed] (2012). L'encyclopédie des diversités. Éditions Management et Société (EMS).
- PERETTI, J.M. [Ed] (2012). Tous DRH. Eyrolles.
- PERETTI, J.M. [Ed] (2011). Tous leaders. Eyrolles.
- BRY (DE), F., IGALIENS, J. and PERETTI, J.M. [Eds] (2010). Ethique et responsabilité sociale. Éditions Management et Société (EMS).
- PERETTI, J.M. [Ed] (2010). Tous vertueux. Eyrolles.
- PERETTI, J.M. [Ed] (2009). Tous talentueux. Eyrolles.
- PERETTI, J.M. and AKANNI, A. [Eds] (2006). Pratique d'Audit Social et de RSE dans la diversité de leurs environnements (CD-Rom). Institut International de l'Audit Social (IAS).
- PERETTI, J.M. [Ed] (2006). Tous DRH. Éditions d'Organisation.
- PERETTI, J.M. [Ed] (2005). Tous reconnus. Éditions d'Organisation.
- CERDIN, J.L. and PERETTI, J.M. [Eds] (2004). Compétitivité et normes sociales internationales. ESSEC Business School.
- CERDIN, J.L. and PERETTI, J.M. [Eds] (2002). Relations Euro Méditerranéennes : audit social et mise à niveau des entreprises et des institutions. Institut International de l'Audit Social (IAS).
- IGALENS, J., PERETTI, J.M. and SAVALL, H. [Eds] (2001). Audit-Social.com. Institut International de l'Audit Social (IAS).
- CERDIN, J.L. and PERETTI, J.M. [Eds] (2001). Stratégies et Ressources Humaines. Institut International de l'Audit Social (IAS).
- PERETTI, J.M. [Ed] (2001). Tous DRH. Éditions d'Organisation.
- PERETTI, J.M. and ROUSSEL, P. [Eds] (2000). Les rémunérations. Vuibert.
- PERETTI, J.M. [Ed] (1996). Tous DRH. Éditions d'Organisation.
Direction d'une collection d'ouvrages
Chapitres
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- PERETTI, J.M. (2022). La révolution numérique améliore-t-elle l'impact social des entreprises ? In: Jean-Jacques ROSE et Miguel DELATTRE (ed.). RSE et Numérique. 1st ed. Caen: Éditions Management et Société (EMS), pp. 55-74.
- PERETTI, J.M. (2022). Dialogue social et organisation hybride. In: AUTISSIER D., PERETTI J.-M. & BESSEYRE des HORTS C.-H. eds. Les nouvelles organisations hybride. 1st ed. Paris: MA Editions-ESKA, pp. 183-192.
- BLAESS, M. and PERETTI, J.M. (2022). Les compétences aujourd'hui et de demain dans un monde incertain: L'apport du sport de haut niveau ou comment optimiser le connu pour gérer l'incertain. In: FRIMOUSSE Soufyane (ed.). Guide de l'antifragilité. 1st ed. Caen: Éditions Management et Société (EMS), pp. 17-26.
- PERETTI, J.M. (2022). Le renouvellement des rites dans l'organisation hybride. In: Richard DELAYE, Jean_Marie PERETTI, Pascal LARDELLIER eds. Ainsi tout est en ordre. 1st ed. Paris: L'Harmattan, pp. 177-186.
- PERETTI, J.M. and FRIMOUSSE, S. (2021). Réduire les coûts cachés : l'importance du « serial learner ». In: Henri SAVALL (ed.). Traité du management socio-economique. 1st ed. Caen: Éditions Management et Société (EMS), pp. 868-874.
- PERETTI, J.M. (2020). Les DRH face à la crise du Covid-19. In: David Autissier, Jean-Marie Peretti, Charles-Henri Besseyre des Horts eds. Changement de Crise. Les organisations à l’épreuve du Covid19. 1st ed. Paris: MA Editions-ESKA, pp. 39-53.
- PERETTI, J.M. (2020). Le rôle de la fonction RH pendant et après la crise. In: David Autissier, Jean-Marie Peretti, Charles-Henri Besseyre des Horts eds. Trajectoire de crise. Adaptation des organisations aux crises sanitaires, économiques et sociales du covid-19. 1st ed. Paris: MA Editions-ESKA, pp. 177-186.
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- FRIMOUSSE, S. and PERETTI, J.M. (2019). L'apprentissage, première expérience d'apprenance. In: Jean-Luc Cerdin, Jean-Marie Peretti eds. L'apprentissage et sa réussite: regards croisés des différents acteurs. 1st ed. ISTE Editions, pp. 19-33.
- BESSEYRE DES HORTS, C.H. and PERETTI, J.M. (2019). La saga des rémunérations : quatre décennies de transformation des systèmes de rétributions. In: Mélanges en l'honneur du professeur Bruno SIRE. 1st ed. Presses de l'Université de Toulouse, pp. 39-48.
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- PERETTI, J.M. (2013). Champion des salariés. In: Master Ressources Humaines. 1st ed. ESKA, pp. 84-90.
- PERETTI, J.M. (2013). Expert administratif. In: Master Ressources Humaines. 1st ed. ESKA, pp. 62-83.
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- BEN LAHOUEL, B. and PERETTI, J.M. (2012). Apport de la méthode de l'enveloppement des données à l'audit de la performance de la fonction RH. In: L'encyclopédie de l'audit du social et de la responsabilité sociétale. 1st ed. Éditions Management et Société (EMS), pp. 388-396.
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HDR
Editeur d'actes de conférence
- PERETTI, J.M. (2010). Audit social & culture(s). ESSEC Business School, France.
- PERETTI, J.M. (2006). Tous différents. Éditions d'Organisation, France.
- PERETTI, J.M. and CERDIN, J.L. (2005). Performances économiques et performances sociales à l'heure de la R.S.E. ESSEC Business School, France.
- CERDIN, J.L. and PERETTI, J.M. (2003). Audit social et responsabilité de l'entreprise. ESSEC Business School, France.
- CERDIN, J.L. and PERETTI, J.M. (2002). Relations Euro-méditerranéennes : Audit social et mise à niveau des entreprises et des institutions - Actes de la 4ème Université de Printemps de l'IAS. Institut International de l'Audit Social (IAS), Lebanon.
- ALBERTINI, T., BAILE, S., ORSONI, J. and PERETTI, J.M. (2000). Actes du 4ème Colloque CIMRE - Réseaux et Compétences. Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), France.
- CERDIN, J.L. and PERETTI, J.M. (2000). Audit social et innovation - Actes de la 18ème Université d'Eté de l'I.A.S. Institut International de l'Audit Social (IAS), France.
- CERDIN, J.L. and PERETTI, J.M. (2000). Audit social et progrès du management - Actes de la 2ème Université de Printemps I.A.S. & A.G.E.F. Institut International de l'Audit Social (IAS), France.
- CERDIN, J.L. and PERETTI, J.M. (1999). Audit social dans un contexte global. Institut International de l'Audit Social (IAS), France.
- CERDIN, J.L. and PERETTI, J.M. (1999). Audit social et compétitivité de l'entreprise. Institut International de l'Audit Social (IAS), France.
Actes d'une conférence
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- PERETTI, J.M. (2018). Diversité et trajectoires professionnelles. In: 20ème Université de Printemps de l’Audit Social et 2èmes Rencontres Internationales de Recherche en Management au Service de l’Économie Insulaire (RIRMSEI). Institut International de l'Audit Social (IAS).
- IGALENS, J. and PERETTI, J.M. (2018). L’apport de l’audit social pour promouvoir une croissance économique soutenue, partagée et durable et un travail décent pour tous. In: Actes de la 36ème Université de l'Audit Social/ 14èmes Rencontres Internationales de la diversité. Institut International de l'Audit Social (IAS).
- BEN YEDDER, M., JOANNE CHAN, S.H., PERETTI, J.M. and SANTINI, P.P. (2016). La qualité de l’emploi : validation internationale d’un instrument de mesure. In: 34eme Université d’Été de L’Audit Social. ESSEC Business School.
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- PERETTI, J.M. and AN, Y.F. (2014). La communication sur le RSE des entreprises chinoises cotées : Comparaison France - Chine. In: 32ème Université d'Été de l'Audit Sociale. Sciences Po Aix.
- AUTISSIER, D., BEN LAHOUEL, B.B., FRIMOUSSE, S. and PERETTI, J.M. (2014). Le reporting social suite à l'application de l'article 225 de la loi "Grenelle II" cas des entreprises SBF 120. In: Responsabilité sociétale des organisations et GRH à l'heure des défis globaux et du changement. Institut International de l'Audit Social (IAS), pp. 456-469.
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Communications dans une conférence
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- PERETTI, J.M. (2022). La construction d'une métrique de la diversité et de l’inclusion. In: 17èmes Rencontres Internationales de la Diversité (RID) 2022: La gestion de la diversité. Rabat.
- PERETTI, J.M. (2020). Quel management des ressources humaines pour une entreprise à impact positif. In: 1er Congrès de l’Association Marocaine de GRH (AMGRH): Transformations et GRH ?
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- PERETTI, J.M. (2019). Comment améliorer la contribution de la fonction RH dans la réalisation des performances de l’entreprise ? In: 2019 - 12èmes Journées Nationales du Management.
- FRIMOUSSE, S. and PERETTI, J.M. (2019). Intelligence artificielle au service de l'apprenance. In: 2019 Les perspectives qu’ouvre l’Intelligence Artificielle pour l’Audit Social.
- PERETTI, J.M. (2019). Les nouvelles orientations des politiques diversité des entreprises à travers leurs documents de référence 2019. In: 15èmes Rencontres Internationales de la Diversité 2019.
- PERETTI, J.M. (2019). Défis RH des marchés émergents et en développement. In: 30ème Congrès AGRH : La GRH peut-elle sauver le travail ?
- PERETTI, J.M. (2019). Quel apport de l'Intelligence collective à la Fonction RH. In: 30ème Congrès AGRH : La GRH peut-elle sauver le travail ?
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- PERETTI, J.M. (2018). Engagement 4.0. In: Engagement 4.0. 1st ed. Éditions Management et Société (EMS), pp. 12-13.
- PERETTI, J.M. and THEVENET, M. (2018). Préface. In: Une vision des ressources humaines sans frontières [Label FNEGE 2019]. 1st ed. Éditions Management et Société (EMS), pp. 9-12.
- PERETTI, J.M. (2016). Chapitre introductif : Cinq ans qui ont profondément modifié la manière de penser et de faire la conduite du changement. In: Les miscellanées du changement. 2011-2016 : Les grandes évolutions sur 5 ans. 1st ed. Éditions Management et Société (EMS), pp. 5-13.
- PERETTI, J.M. (2016). Préface. In: Human Resources Dictionary for Defense and Firms. 1st ed. L'Harmattan.
- PERETTI, J.M. (2015). Préface. In: Manageor. 1st ed. Dunod, pp. XVII-XIX.
- BECK, E. and PERETTI, J.M. (2013). Préface. In: Guide Pratique d'Audit Social. 1st ed. ISEOR, pp. 9-11.
- PERETTI, J.M. (2013). Préface. In: Le recrutement. Enjeux, outils, meilleures pratiques et nouveaux standards. 1st ed. Eyrolles, pp. 17-18.
- PERETTI, J.M. (2011). Postface. In: La formation Continue. Utopie en 1970, urgence en 2012. 1st ed. Éditions Management et Société (EMS), pp. 237-238.
- PATUREL, D. and PERETTI, J.M. (2010). Le service social du travail à l'épreuve de la GRH : Préface. In: Le service social du travail à l'épreuve de la GRH. 1st ed. L'Harmattan, pp. 7-8.
Préfaces/Introductions de revue
- PERETTI, J.M. (2023). Éditorial. Question(s) de Management, 2023(42), pp. 13-14.
- PERETTI, J.M. (2022). Éditorial. Les rites en question(s). Question(s) de Management, 2022(41), pp. 13-14.
- BAILLY, D., PERETTI, J.M. and PROVOST VANHECKE, E. (2018). Personnel. Personnel, 2(585), pp. 40-41.
- BRASSEUR, M., BRUNA, M.G., PERETTI, J.M. and YANAT, Z. (2016). Editorial: Quand la résolution en entreprise de la difficile équation entre l’égalité et la diversité passe par la fraternité. RH&M, Ressources Humaines et Management, (20), pp. 48-49.
- PERETTI, J.M. (2013). Éditorial : Question(s) de Management. Question(s) de Management, (2).
Documents de travail
Compte-rendus d'ouvrage
- PERETTI, J.M. (2012). Pas de DRH sans SIRH. Personnel, France.
- PERETTI, J.M. (2005). Des managers ? Des vrais ! Pas des MBA. Personnel, France.
- PERETTI, J.M. (2002). Plaftform Leadership. Manageris, United States of America.
- PERETTI, J.M. (2000). The Knowing Doing Gap. Manageris, United States of America.
- PERETTI, J.M. (1993). Gestion stratégique des rémunérations. Revue de Gestion des Ressources Humaines, France.
Articles ou vidéos de vulgarisation
- PERETTI, J.M. (2017). Aménagement et expérience collaborateur. RH Info.
- PERETTI, J.M. (2014). Le métier de DRH se transforme pour relever de nouveaux défis. Journal des Grandes Écoles.
- PERETTI, J.M. (2013). Être un Top Employeurs c'est permettre à ses collaborateurs de progresser. Le Parisien (Économie), pp. 3.
- PERETTI, J.M. (2013). Quelle politique de Rémunération pour 2013 ? RH Info.
- PERETTI, J.M. (2012). Et si le DRH devenait DRHRS ? RH Info.
- PERETTI, J.M. (2012). Pour le bien être décent (online at: http://www.rhinfo.com/a-propos/experts/jean-marie-peretti/jean-marie-peretti/enm/17682/79/410429/pour-le-bientre-dcent). RH Info.
- PERETTI, J.M. (2012). Pour une révolution managériale : Redéfinir le pacte social entre dirigeants et salariés. Le Monde supplément Eco & Entreprise, pp. 7.
- PERETTI, J.M. (2011). Les 7 défis RH de 2012. RH Info.
- PERETTI, J.M. (2008). Intégrer la génération Yo-Yo. Grandes Ecoles Magazine, pp. 67.
- PERETTI, J.M. (2006). Nouveaux besoins de reconnaissance des salariés. Comment les identifier ? Quels pistes pour l'action ? Lettre de l'ANVIE (La), pp. 5-7.
- PERETTI, J.M. (2005). D'une logique d'exclusion à la rétention active. Personnel et gestion, pp. 12-15.
- PERETTI, J.M. (2004). La gestion des départs à la retraite dans l'entreprise. Reflets Essec Magazine, pp. 50-53.
- PERETTI, J.M. (2004). Le besoin d'une harmonisation sociale et fiscale europénne à l'échelle européenne. Le Monde Initiatives, pp. 20.
- PERETTI, J.M. (2004). L'entreprise équitable aura un développement durable. Management (magazine), pp. 118-119.
- PERETTI, J.M. (2003). Comment passer d'une logique d'éviction à la rétention active. Le Monde Initiatives, pp. 27.
- PERETTI, J.M. (2003). Il faut se défendre de la culturedu jeunisme. Le Monde, pp. 7.
- PERETTI, J.M. (2003). L'audit social, enjeux et limites. Le Monde Initiatives, pp. 24.
- PERETTI, J.M. (2003). Performance de la fonction Ressources Humaines. Personnel et gestion, pp. 2-4.
- PERETTI, J.M. (2003). Pris au piège. Foot au bureau, pp. 64.
- PERETTI, J.M. (2002). Anticiper et gérer l'allongement de la vie professionnelle. Lettre de l'ANVIE (La), pp. 4-5.
- PERETTI, J.M. (1999). Tous D.R.H. Personnel, pp. 28-31.
- PERETTI, J.M. (1998). Audit social et performance globale. Personnel, pp. 55-57.
- PERETTI, J.M. (1997). La fonction ressources humaines et ses clients internes. Les Echos - L'Art du Management, pp. 5-6.
- PERETTI, J.M. and TRAMHEL, S. (1994). Les industries du bilan social. Courrier Cadres, pp. 19.
- PERETTI, J.M. and TRIKI, L. (1993). Le salaire est de plus en plus indexé sur la performance. L'économiste (Maroc), pp. 14.
Interviews : Emission radio, TV, presse écrite
- PERETTI, J.M. 2016. Entretien : Pour une évaluation plurielle de la performance. February.
- PERETTI, J.M. 2015. Management du capital humain. February.
- PERETTI, J.M. and ROSSIGNOL, C. 2014. Les Indicateurs RH : des outils stratégiques. September.
- PERETTI, J.M. 2011. Développer les talents : un rôle majeur pour la fonction RH. November.
Autre
Activités professionnelles
- 1994 : - présent : Membre du Comité "Emploi, Travail, Redistribution" auprès du Commissariat Général du Plan
- 2018 - 2024 : Président d'honneur de l'IAS
- 1946 : - présent : Conseil, études, missions d'expertise : DIORH (Maroc), ONA (Maroc), France Telecom (Paris). OCP (Cassablanca - Maroc), BCEAO (DAKAR).
Membre d'une association professionnelle, d'un groupe d'experts ou d'un conseil d'administration
Consulting
Activités de recherche
- 2012 : - présent : Rédacteur en chef - Question(s) de Management
- 2016 - 2023 : Rédacteur en chef - Question(s) de Management
- 2012 - 2021 : Rédacteur en chef - Question(s) de Management
- 2019 : - présent : Membre du comité de lecture - Revue Interdisciplinaire de Management, Homme & Entreprise (RIMHE)
- 2020 : - présent : Membre du comité de lecture - Revue Management & Avenir
- 2014 - 2020 : Membre du comité de lecture - @GRH
- 2012 - 2019 : Membre du comité de lecture - Question(s) de Management
- 2016 - 2019 : Membre du comité de lecture - Recherches en Sciences de Gestion (Management Sciences - Ciencias de Gestión)
- 2019 : Membre du comité de lecture - Revue Sciences de Gestion (Iseor)
- 2011 - 2016 : Membre du comité de lecture - Revue Française de Gestion
- 2016 : Membre du comité de lecture - Revue Interdisciplinaire de Management, Homme & Entreprise (RIMHE)
- 2016 : Membre du comité de lecture - Revue Management & Avenir
- 2014 : Membre du comité de lecture - Revue Management & Avenir
- 2011 - 2012 : Membre du comité de lecture - Humanisme et Entreprise
- 2009 - 2012 : Membre du comité de lecture - Revue de Gestion des Ressources Humaines
- 2011 : Membre du comité de lecture - Revue Management & Avenir
- 2011 : Membre du comité de lecture - Revue Sciences de Gestion (Iseor)
- 2009 - 2010 : Membre du comité de lecture - Resaddersse International
- 2009 : Membre du comité de lecture - Revue Management & Avenir
- 2006 - 2009 : Membre du comité de lecture - Revue Sciences de Gestion (Iseor)
- 2003 - 2007 : Membre du comité de lecture - Revue de Gestion des Ressources Humaines
- 2006 : Membre du comité de lecture - Revue Management & Avenir
- 1998 : Membre du comité de lecture - Revue Sciences de Gestion (Iseor)
- 1994 : Membre du comité de lecture - Intercultures
- 2001 - 2023 : Président d'honneur de l'Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (A.G.R.H.)
- 2009 - 2018 : Président de l'Institut International de l'Audit Social(IAS)
